노동계약서에 서명할 때 취업위험에 대처하는 전략: 1. 용인 단위는' 노동계약 제 1 위' 라는 관념을 세우고, 제때에 노동계약을 체결해야 한다. 취업 전 계약서에 서명하는 습관을 세우고, 먼저 직원과 노동계약을 체결한 다음 취업 수속을 밟는 것이 좋다. 이렇게 하면 계약 체결 시간이 앞당겨지고 계약 기간이 연기된다. 2. 제때에 노동계약을 체결합니다. 고용인은 늦어도 고용일로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다. 한 달이 넘으면 불법이니 법적 책임을 져야 한다. 새로운' 노동계약법' 하에서 쌍방은 근로자가 고용인을 위해 일하는 첫날부터, 또는 고용인이 노동자를 사용하기 시작한 첫날부터 이미 노동관계를 수립했기 때문이다. 서면 노동계약이 체결되든 없든 간에. 고용주가 서면 노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 부정하고 법적 의무를 회피하려면 법적 책임을 져야 할 수도 있다. 3. 예약발효라는 이른바' 예약효력' 은 노동관계가 성립되기 전에 쌍방이 합의한 노동계약이 발효된 조건을 말한다. 시장 변화나 다른 이유로 이미 체결되었지만 아직 발효되지 않은 노동계약은 종종 이행할 수 없다. 그러나 노동계약이 체결되면 법적 구속력이 있고, 고용주가 이행하지 않으면 고액의 법률비용을 부담해야 한다. 이런 상황에서 고용인 단위는 노동계약이 발효되는 예약조건을 약속함으로써 노동계약 불이행으로 인한 일부 법적 위험을 피할 수 있다. 요약하자면, 노동 고용의 위험을 피하고, 제때에 계약을 체결하고, 약속이 효력을 발휘해야 한다. 고용주들이 이런 대응 전략을 따르고 불필요한 위험을 피하도록 건의하다.

법적 근거:' 취업서비스 및 취업관리조례' 제 67 조에 따르면 고용인 기관이 무합법신분증 인원을 모집하는 것은 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 당사자에게 손해를 입히는 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다. "노동계약법" 제 91 조에 따르면, 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)