둘째, 직원 기여. 종업원 지분은 화폐출자 위주로 약속대로 제때에 지불해야 한다. 국가 관련 법률 규정에 따르면, 직원들은 과학 기술 성과로 주식에 투자하고, 모든 소유권 증명서를 제공하고, 법에 따라 가격을 평가하고, 제때에 재산권 양도 수속을 밟아야 한다. 상장회사가 우리 회사의 주식을 환매하고, 종업원 주식 보유를 실시할 때는 반드시 관련 규정을 집행해야 한다. 시범기업과 국유주주는 직원들에게 무상으로 주식을 증여해서는 안 되며, 지주직원에게 선불금, 보증, 대출 등의 재정 지원을 제공해서는 안 된다. 지주직원은 시범업체와 업무 왕래가 있는 다른 기업의 대출이나 융자 지원을 받아서는 안 된다.
세 번째는 주가다. 종업원이 주식에 입주하기 전에 관련 규정에 따라 시범기업에 대한 재무감사와 자산평가를 실시해야 한다. 직원의 주가는 비준하거나 등록한 주당 순자산보다 낮아서는 안 된다. 국유지주상장회사 종업원 지분 가격은 증권감독의 관련 규정에 따라 결정된다.
넷째, 주식 보유 비율. 종업원 주식 보유 비율은 기업 규모, 산업 특성, 기업 발전 단계 등의 요소를 결합하여 결정해야 한다. 원칙적으로 직원 총 지분은 회사 총 지분의 30% 를 초과하지 않으며, 개별 직원 지분 비율은 총 지분의 1% 를 초과하지 않습니다. 기업은 새로 도입된 인재를 위해 일부 지분을 예약하는 적절한 조치를 취할 수 있다. 국유지주상장회사 종업원 지분 비율은 증권감독의 관련 규정에 따라 결정된다.
법적 근거: "국유지주혼합소유제 기업에 대한 직원 지분 시범에 대한 의견" 제 1 조 원칙
(a) 법에 따라 규정 준수, 공개 투명성을 고수하십시오. 법에 따라 각종 주주들의 권익을 보호하고, 국가 관련 법규와 국유기업 개편 및 국유재산권 관리에 관한 관련 규정을 엄격히 준수하며, 규칙, 절차 및 결과 공개를 확보하고, 암박스 운영을 근절하고, 이익 수송을 금지하고, 국유자산의 유출을 방지한다. 기업 내 비주식 근로자의 합법적 권익을 침해해서는 안 된다.
(2) 증분 도입 및 이익 번들링을 고수하십시오. 주로 증자 증주, 출자 증액, 출자 신금 등을 통해 종업원 주식 보유를 실시하여 국유자본이 지주지위에 있는지 확인한다. 장기 인센티브 억제 메커니즘을 수립하고 개선하다. 자격을 갖춘 근로자는 자발적으로 주식을 입주하고, 주식을 입주하는 근로자와 기업 * * * 개혁 발전 성과를 누리며 * * * 시장 경쟁 위험을 감당한다.
(c) 게시물 고정 주식, 동적 조정을 고수하십시오. 종업원 주식 보유는 일자리와 성과와 밀접하게 연계되어 핵심 기술직, 관리직, 업무직을 지원해야 한다. 지분 내부 순환과 퇴출 메커니즘을 확립하여 지분 경화와 경직화를 피하다.
(4) 엄격한 통제 범위를 고수하고 감독을 강화한다. 시범 조건을 엄격히 시행하여 시범 수를 제한하여' 한 번 달래면 올라갈 수 없다' 는 것을 방지하다. 엄격한 승인 절차, 지속적인 추적 지침, 평가 감독 강화, 파일럿 작업 목표 명확성, 운영 사양, 프로세스 제어 보장