근로자는 노동국에 가서 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 만약 회사가 출근 카드를 잊어버린다면, 직원들의 임금은 공제될 것이다. 직원이 고용주의 출석 제도를 준수하지 못하면 고용주는 해당 성과 평가에서 출석 프로젝트의 성과급 일부를 공제할 수 있습니다. 용인 기관은 근로자의 기본임금을 불법적으로 공제해서는 안 된다. 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다. 사원 사유로 인해 단위에 손실을 입힌 단위는 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 사원의 월급의 20% 를 초과할 수 없으며, 공제된 임금은 현지 월 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 명시했다.

직원 임금을 공제하는 불법 행위는 다음과 같습니다.

1, 출근 지각으로 임금을 공제한다.

2, 휴가 3 배 임금;

직원 사임, 임금 공제;

업무 성과가 좋지 않거나 손실로 인해 임금을 공제합니다.

임신 검사는 임금을 공제합니다.

6, 개인적인 이유로 인해 회사의 임금 손실이 발생했습니다.

결론적으로, 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 하며, 마음대로 임금을 공제해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 77 조

근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.

제 78 조

노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.