노동 연간 검사 방법은 무엇입니까?
(1) 조직 배치. 서류를 발행하거나 라디오, 신문, 방송국에서 공고를 발표하는 방식을 통해 각 고용주에게 노동감찰기관에 가서' 노동년검책자' 를 수령할 것을 통지하고, 각 고용주에게 수첩의 내용과 노동법규의 규정에 따라 자찰을 열심히 하도록 요구하고, 문제를 발견하고 스스로 정비하며, 이를 기초로' 노동년검책자' 를 사실대로 기입하도록 요구한다.
(2) 노동감사기관은 고용인이 제출한 노동년검책자를 심사한다. 심사할 때 주로 고용인 단위 임금 지급표, 직원 명부, 노동계약, 농민공 모집 절차와 카드, 사회보험납부 증명서, 내부 노동관리제도 등을 조회해 진행한다. 내용이 명확하지 않다면, 고용인 단위 책임자에게 물어보고, 검사원을 고용인 단위 현장 조사에 파견하여 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 기본 상황을 전면적으로 파악할 수 있다.
(3) 종합 평가를 잘하다. 고용주가 노동법규를 준수하는 상황에 대해 공정하고 정확한 평가를 하는 것이 중요한 일환이다. 고용인이 제공한 자료를 분석할 때는 노동부문 내 관련 업무부문의 의견과 주관단위 노동부문의 의견을 모두 듣고 객관적이고 공정한 종합평가를 해야 한다. 노동법, 법규, 규정을 명백히 위반하지 않고' 노동감사증' 을 발급한다. 위법행위에 대해' 노동감찰 지시서' 를 발행하고, 기한 내에 시정을 명령하고, 정비와 재검사를 거쳐' 노동감찰증' 을 발급한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동법규의 규정에 따라 처벌한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 86 조.
현급 이상 인민정부 노동행정부의 감독관은 고용인 기관에 들어가 노동법, 법규의 집행 상황을 이해하고 필요한 자료를 찾아 작업장을 점검할 권리가 있다.
현급 이상 인민정부 노동행정부의 감독관이 공무를 집행할 때 반드시 증명서를 제시하고 공평하게 법을 집행하고 관련 규정을 준수해야 한다.