질문 2: 회사의 수석대표는 회사의 제 1 대 주주로 주주 권리를 누리면서 동시에 주주 의무를 이행하는 것은 무슨 뜻입니까? 최고경영자.

질문 3: 수석대표 머리의 의미. 수석대표는 수석대표제의 한 직위를 가리킨다.

수석대표는 중앙부서가 주재하는 창구 대표이다.

질문 4: 수석 대표의 영어 수준은 어떻습니까? 수석 대표

질문 5: 총대표처 수석대표에 대한 요구는 무엇입니까? 대표처의 설립, 변경 또는 취소는 본점 공인 서명자, 즉 본점 법정 대표인 또는 이사회가 지정한 허가자가 서명해야 합니다. 。 。 。 따라서 중국 공인 서명자의 성명을 변경하지 않았습니다. 。 。 만약 당신의 본사가 공인서명자를 변경한다면, 증명서 (예: 이사회 결의) 를 발행할 수 있습니다.

현재 중국의 대표처에서 수석대표를 변경하고 있으며, 본사는 신임 수석대표본사가 중국에서 회사 업무에 종사할 수 있도록 권한을 부여했습니다. 。 。 이것은 단지 업무상의 대표나 대표처의 일상적인 운영일 뿐이다.

수석대표나 총대표를 교체하는 대표처는 반드시 상공행정관리부에 변경 수속을 밟아야 하며, 공상행정관리부는 원수석대표의 업무증을 회수할 것이다. 수속을 마친 후, 모든 법률서류와 조작은 신임 수석대표를 기준으로 하고, 원대표는 더 이상 대리하지 않는다. 。 。 。 。 。 。 。 。 。

질문 6: 중국에 있는 일본 회사의 수석대표는 어떤 직위입니까? 작업 내용은 무엇입니까? 중국 총지배인

질문 7: 수석대표의 직위: 외국기업 주중 대표처 수석대표. 요구 사항: 1. 중국의 법률과 규정을 숙지하다. 대표처는 불법인 조직으로서 중국에서 특별한 역할을 하며, 왕왕 현재 개방되지 않은 업종을 포함한다. 수석대표는 정책 지뢰밭에 들어가지 않도록 법에 익숙해야 한다. 둘째, 독립적 의사 결정 능력. 수석대표는 주재대표처의 지도자로서 독면으로서의 중책을 짊어지고 있으며, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 분명히 해야 한다. 셋째, 사업 확장 능력. 대부분의 대표처의 최종 방향은 법인으로 전환해 중국에서 업무를 더욱 발전시키는 것으로, 수석대표처의 시장 개척 능력이 필요하다. 넷째, 전문적인 배경. 기술적인 업계, 특히 전문 기술이나 특허 기술을 강조하는 기업의 경우 수석 담당자는 업계 또는 제품을 이해하고 특정 전문 지식을 이해해야 합니다.

질문 8: 어떻게 직원 측의 협상대표와 수석대표를 만들 수 있습니까? 직공은 노조대표가, 기업측은 법정대표인과 기타 인원이 임명한다. 노조 주석은 일반적으로 직원 측 수석대표가 맡고, 기업 측 수석대표는 법정대표인이 임명해야 한다. 그런 다음 기업측은 임금 집단협정 문건을 초안하고, 직공 대표에게 심의를 제출하고, 직공 측이나 기업측이 임금 집단협상을 요구하는 직위를 제시했다. 근로자는 직원 대표의 심의 의견을 협상 의제로, 평등협상, 양해를 달성한 후 기업이 합의문을 만들고, 직원 대표대회에서 무기명 투표로 표결하고, 쌍방 수석대표가 직원 대표대회에서 서명하고 도장을 찍을 수 있다. 임금 집단협정은 노동과 사회보장행정부에 제출하여 비준을 거쳐 발효한 뒤 노조가 전체 근로자에게 적절한 형식으로 발표할 예정이다. 임금 단체 협상은 보통 일 년에 한 번 열린다.