1. 회사 전체 직원은 회사 헌장을 준수하고 회사의 규칙과 결정을 준수해야 합니다.
둘째, 회사는' 바둑 한 판' 이라는 사상을 제창하고, 어떤 부서나 개인도 회사의 이익, 이미지, 명성을 손상시키거나 회사의 발전을 파괴하는 일을 하는 것을 금지한다.
셋째, 회사는 전체 직원의 적극성과 창조성을 충분히 발휘함으로써 전체 직원의 기술, 관리 및 경영 수준을 향상시키고, 회사의 경영 관리 체계를 지속적으로 보완하며, 다양한 형태의 책임제를 실시하고, 회사의 실력을 부단히 키우고, 경제적 효과를 높인다.
넷째, 이 회사는 모든 직원들이 과학 기술과 문화 지식을 열심히 공부하고, 직원들에게 학습과 심학을 위한 조건과 기회를 제공하고, 직원들의 전반적인 자질과 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 사상이 새롭고, 작풍이 단단하며, 업무가 강하고, 기술이 정밀한 직원 팀을 구성하도록 장려하고 있다.
다섯째, 회사는 직원들이 회사의 의사결정과 관리에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 직원들이 재능을 발휘하도록 격려하며, 합리화 건의를 제출하도록 독려한다.
자동사 회사는' 재직임금제' 분배제도를 시행하여 직원들에게 소득과 복지 보장을 제공하고, 경제효과가 높아짐에 따라 직원의 각 방면의 대우를 점진적으로 높인다. 회사는 직원들에게 동등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공한다. 회사는 직무 책임제를 실시하고, 출석과 심사 제도를 실시하고, 우선 순위를 평가하고, 공헌자에게 표창과 상을 준다.
7. 회사는 실무적인 업무 작풍을 제창하고 업무 효율을 높인다. 엄격한 절약을 제창하고 겉치레와 낭비를 반대한다. 직원들의 단결과 공조를 제창하고, 동주공제를 하며, 집단협력과 창조정신을 발양하고, 집단의 응집력과 구심력을 강화하다.
여덟째, 직원들은 반드시 회사 규율을 지켜야 하며, 회사 정관과 각종 규칙과 제도를 위반하는 어떠한 행위도 모두 추궁해야 한다.
직원 코드
하나는 규율을 준수하고, 직무에 충실하며, 본업을 사랑하는 것이다.
둘째, 회사의 명성을 유지하고 회사의 이익을 보호한다.
셋째, 지도자에게 복종하고, 부하들에게 관심을 갖고, 단결하여 서로 돕는다.
넷째, 공공물을 아끼고 근검절약하여 낭비를 근절한다.
다섯째, 끊임없이 공부하고, 수준을 향상시키고, 업무에 정통하다.
여섯째, 진취적, 개척, 착실, 혁신.
확장 데이터
기업 노동규정제도는 기업 내부의' 노동법' 이며 노동관리의 도구이다. 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 개선하는 것은 기업의 권리이자 기업의 의무이다. 어떤 의미에서 기업은 반드시 규칙과 제도에 의지하여 노동 관리를 해야 한다. 노동규제가 없으면 기업은 노동관리를 할 수 없다.
우리나라의' 노동계약법' 제 38 조는 "고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. (4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것인가? "
노동계약법 제 39 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것인가?"
"구현 정보
상술한 법률의 규정에 따르면, 규제는 법률법규를 위반하고 근로자의 권익을 해치는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (이 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다.) 만약 규칙과 제도가 합법적으로 유효하고 근로자가 위반한다면, 고용인 단위도 규정에 따라 근로자와의 노동계약을 법적으로 해지할 수 있다. (이 경우 고용인 단위는 경제보상금을 지불할 필요가 없다.) 이는 의심할 여지 없이 기업의 정상적인 운영에 매우 중요한 역할을 하고 근로자의 행동을 규범하고, 기업은 매우 중시해야 한다.
참고 자료:
회사 규칙 및 규정-Baidu 백과 사전