첫째, 견습생은 노사 관계에 속합니까?
견습생과 고용주 사이에는 노동관계가 있다. 만약 노동계약을 체결하지 않았다면, 사실노동관계이며, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시하는 것이다. 사실노동관계라면 한 달이 넘도록 노동계약을 체결하지 않으면 매달 두 배의 임금을 청구할 수 있다. 최장 12 개월이다. 법적 분쟁이 발생하면 현지 노동중재위원회에 노동중재를 제기할 수 있고, 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 계약의 원칙
노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 다음과 같은 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다.
1, 합법성 원칙
노동 계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차는 합법적이어야 한다. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있다. 어떤 방면에서든 위법한 노동계약은 무효이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.
2. 합의 원칙
합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 노동자와 고용인 단위 간의 합의의 결과여야 하며, 쌍방의' 동의' 의 표현은 일방적인 의미의 결과일 수 없다.
3, 계약 주체 지위 평등 원칙
노동계약을 체결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동자와 고용주는 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있는 것이 아니다. 어느 쪽도 다른 쪽을 강요하거나 강요해서는 안 되며, 고용인 단위로 노동자를 제한하거나 강령하는 것을 엄금한다. 지위가 진정으로 평등해야 노동계약이 공평할 수 있다.
4, 동등한 보상 원칙
노동계약은 쌍방의 노동관계에서의 지위와 역할을 분명히 했다. 노동 계약은 양방향 유상 계약이다. 근로자는 고용주가 배정한 노동 임무를 부담하고 완성하며, 고용주가 근로자에게 일정한 보수를 지불하고, 근로자의 보험금액에 대한 책임을 진다.
셋째, 고정 기간이없는 노동 계약서에 서명하는 몇 가지 상황
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
이는 견습생이 노사 관계에 속하는지 여부에 관한 내용이다. 우리나라 법률의 관련 규정에 따르면 견습생과 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 너를 도울 것이다.