합법적이고 효과적입니다. 출석표가 카드 기계가 카드를 찍어서 생성된 것이라면, 일반적으로 직원 서명이 필요하지 않고 법적 구속력이 있다. 비정상적인 출석으로 인해 정보를 변경해야 하는 경우 반드시 직원의 서명이 유효해야 합니다. 만약 직원들이 임금과 출석에 차이가 있다는 것을 발견하면 출석 기록 검토를 신청할 수 있다. 실수가 있을 경우 인사부는 직원들에게 설명하고 직원의 동의를 얻어 수정해야 할 의무가 있다.

법률 분석

급여와 출석표가 직원의 서명 확인 없이 확인되면 고용주는 불리한 결과를 감수할 수 있다. 임금표, 출석표는 근로자의 서명 확인 없이 근로자가 인정하지 않는 것을 거절하고, 고용인 단위는 실증의 불리한 결과를 부담할 수 있다. 임금과 출석 기록의 경우, 고용주의 일방적인 기록이나 장악으로 위조되거나 변조될 가능성이 높으며, 근로자의 권익 유지에 불리하다. 그래서 원칙적으로 노동자가 서명해야 한다. 고용인은 근로자의 서명이 없는 임금표, 출석표 등 단일 증거만 제공한다. 근로자가 부인하는 것은 직접 접수하지 않고 근로자의 요구를 효과적으로 항변할 수 없다. 그러나 고용인은 근로자가 서명하지 않은 임금, 출석 기록 등 관련 증거를 제공한다. 예를 들면 은행 지급 증명서, 임금 지급 기록, 증인 증언, 휴가 노트, 직공 대표대회에서 확인한 고용인 단위 관련 제도는 고용인 단위 관련 제도와 상호 증명할 수 있으며 법에 따라 채신할 수 있다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.