사업 단위 인원 자동 이직은 어떻게 처리합니까?
자동 이직은 사원이 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하고 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 일부 직원들은 사퇴를 허용하지 않거나 계약 해지를 요구하여 허락없이 이직하거나 위약이직을 한다. 일부 직원은 이유를 설명하지 않고 떠났습니다. 어떤 사람들은 우대의 유혹을 받아 제멋대로' 이직' 등을 한다. 모두 자동 이직 범위에 속한다.
직원의 자발적인 이직으로 인한 분쟁으로 기업에 손해를 입히고, 기업이 직원들에게 위약금을 배상하거나 지급하도록 요구하는 것을 자발적 이직 분쟁이라고 한다.
무단이탈자는 무단결근 처리에 따라' 기업 직원 상벌 조례' 와 일치한다. 무단 이직을 허가받지 않았거나, 휴직 유임 만료 후 1 개월 이내에 본인은 원래 직장으로 돌아가거나 이직 수속을 하지 않은 것은 무단 결근 행위에 속하며, 결근 시간은 규정된 제명 기한에 도달하기에 충분하며, 제명대로 처리할 수 있습니다.
자발적 이직과 무단 이직의 의미는 동일하다. 근로자가 고용주에게 인사도 하지 않고 마음대로 일자리와 직장을 떠나는 행위다. 이런 작별 인사도 없이 작별하는 행위는 법률 규정에 부합하지 않으며, 종종 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인 단위는 종종 근로자의 책임을 추궁한다. 무단으로 이직한 직원에 대해서는 고용주가 무단결근 처리에 따라 제명 처분을 할 수 있다. 국가 규정에 따르면 자발적으로 이직한 근로자는 어떠한 대우도 받지 않는다.
우리나라의 현실 조건 하에서 직원들은 인사 서류가 없고, 선택적 업무 범위는 매우 제한을 받는다. 그들은 국제 대기업에서 일할 수 없고, 이상적인 직업을 찾을 수 없고, 사회보험 문제를 처리할 수 없고, 출국 관련 수속을 할 수 없다. 직원들은 마음이 매우 아픕니다. 이런 인사 파일이 직원과 분리되는 현상이 매우 많아 이미 사회 문제가 되었다.
우리나라 사업 단위 직원은 단위와 노동계약을 체결한 직원과 단위와 노동계약을 체결하지 않은 직원의 두 부분으로 나뉜다. 단위와 노동계약을 체결한 직원 간의 노동관계는 노동법, 사직조건, 사직절차, 사퇴 분쟁 처리에 노동법과 노동관계 조정에 적용되는 행정법규를 적용한다. 현재 대부분의 사업 단위 직원 (예: 학교 교사, 과학연구원 연구원 등) 은 해당 기관과 노동계약을 체결하지 않기 때문에 노동법은 해당 직원과 해당 기관의 관계에 적용되지 않으며, 사퇴는 국가 관련 인사관리 규정을 적용한다.
전민 소유제 사업 단위 전문기술자와 임원 사퇴 잠행 규정에 따르면 전민 소유제 사업 단위 전문기술자와 임원은 사퇴를 제출하고 인사관리 권한에 따라 해당 기관이나 주관 부서에 서면 신청을 할 수 있다. 부서나 주관 부서는 국가의 유동인원 인사 기록 규정에 따라 이직 수속을 처리하고, 이직 증명서를 발급하고, 인사 서류를 인수해야 한다. 일반적으로 사업 단위 인원 사퇴에 대한 실질적인 요구는 없다.