1, 법률 적용 범위가 부족해서 포함되어야 할 일부 사람들은 법률 규범에서 제외되었다.
2. 원칙이 너무 많아서, 배합법규가 완벽하지 않아, 실제 조작에 불편하다.
입법 내용이 완벽하지 않습니다. 예를 들어, 일반 규정에는 노동법의 기본 원칙이 없으므로 법에 명확한 문제가 없으면 법의 기본 정신에 따라 처리할 수 없습니다. 실제로, 새로운 문제는 노동과 사회보장부의 해석이 필요할 것이며, 이는 어느 정도 노동법의 강성을 야기한다.
4, 입법은 원래 규정과의 연계를 충분히 고려하지 않았다. 예를 들어' 노동법' 에는' 기업 직원 상벌 방법' 에 규정된 장기적이고 효과적인 상벌 수단이 포함되어 있지 않다. 계급이 높은 후법으로서, 실천에서 이전 규정을 계속 따르는 것은 분명히 문제가 있다.
노동법 개정 및 개선에 관한 구체적인 제안
(1) 노동법의 적용 범위를 확대하다. 노동관계의 내용은 노동관계와 다른 사회관계를 구별하기 쉽도록 구체적으로 표현해야 한다. 기관, 사업 단위, 사회단체 중 사실노동관계인원을 노동법 조정 범위에 포함시킨다. 현재, 불법 고용, 아동 노동, 퇴직직 등 특수노동관계를 가진 사람은 자격이 없지만 임금, 노동보호 등 기본권만 누릴 수 있으며, 특수약세집단에 대한 특별보호규정을 만들 수 있다. 예를 들어 건설업계의 불법 하도급은 하도급 단위로 연대 책임을 져야 한다.
(2) 조속히 보조법규 제정을 강화하여 가능한 한 빨리 완전한 노동보장법규 체계를 형성하려고 노력하다. 가능한 한 빨리 사회보험법과 노동계약법을 내놓고 국가 노동보장정책을 통일해야 한다. 일반 지역간에 수량상의 차이만 있을 뿐, 관행상 큰 차이가 있어서는 안 되며, 지방간 충돌을 피해야 한다.
(3) 노동법의 일부 조항을 신속히 개정하여 내용의 결함을 메운다. 첫째, 노동법의 기본 원칙은 일반 강철로 작성되어야합니다. 둘째,' 노동법' 의 많은 구체적인 조항을 수정하고 보완해야 한다. 예를 들어, 제 31 조는 "근로자가 노동계약을 해지하는 경우, 적어도 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 단, 쌍방이 따로 약속한 경우는 제외한다" 고 변경할 수 있다.
(4)' 노동보험 조례' 와' 기업직원 상벌 방법' 을 폐지해 해당 내용을' 노동법' 이나 기타 단항 법규에 쓸 것을 국무부에 권고했다.
(5)' 노동법' 제 36 조를 개정하여 매주 40 시간 근무제를 법률에 기록하여 현실에 부합되게 한다.
(8) 노동법의 홍보 활동을 강화하고 노동법과 그 보조법규를 개정하거나 제정하기 전에 전국적인 토론을 조직하고, 국민의 목소리에 귀를 기울이고, 대중의 의견을 수집하고, 노동법의 법적 관념을 인심을 불러일으키다.
법적 근거
노동법
첫 번째
근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
둘째
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.