I. 능력. 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 데는 세 가지 형태가 있는데, 서로 다른 형태의 보상 기준이 다르다. 근로자는 자신의 실제 노동법 규정에 따라 배상액을 판단해야 한다. 잘못된 해제는 아무런 보상도 없고, 잘못이 아닌 1 년에 한 달 월급을 지급한다. 다음은 자세한 설명입니다. 노동계약 해지 (2) 와 (0) 잘못으로 노동계약을 해지할 가능성이 있다. 2. 근로자는 노동규율이나 고용주가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하며, 법에 따라 또는 노동계약에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 3. 근로자가 심각하게 실직하거나 부정행위를 하여 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 노동을 통해 교양을 받거나 형사책임을 추궁받는다. 5. 법령에 규정된 고용인 단위는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 위의 오류 종료는 사전 통지 또는 보상 지불이 필요하지 않지만 충분한 증거를 수집해야 합니다. (c) 무과실 노동 계약 해지 1. 직원은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 위에서 언급한 무과실 해지 상황이 발생하면 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하고 1 개월 임금 (대통지금) 을 지불한 후 노동계약을 해지해야 한다. 동시에 근속연수에 따라 배상금을 계산하는데, 만 1 년 1 개월, 1 년 반 미만이다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법통칙 제 509 조 당사자는 약속에 따라 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다. 계약 이행 과정에서 당사자는 자원 낭비, 환경 오염, 생태 파괴를 피해야 한다.