첫째, 노사 관계의 종결

고용주가 사회보험료 10 개월을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약법 제 38 조 제 1 항 제 3 항에 따라 고용인 기관에 서면으로 통지할 수 있다

법적 근거

노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

노동법

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.

두 배, 두 배의 임금

노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결하는 것은 법률에 의해 강제적으로 규정된 것이다. 고용주가 서면 노동계약을 한 달 이상 체결하지 않은 경우, 자만한 지 한 달 다음날부터 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 하며, 최고 1 1 개월까지 지급해야 한다.

현직 고용인 기관이 서면 노동계약을 체결하지 않은 채 10 개월 만인 경우 근로자에게 9 개월 임금의 두 배를 지급해야 한다.

법적 근거

노동계약법

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동 계약법 시행 조례

제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.

셋째, 구제 방식

고용인이 사회보험금을 납부하지 않은 사람은 노동감찰에 고소해야 한다. 노동 분쟁 중재를 신청하면 경제적 보상금과 두 배의 임금을 지급하지 않는다.