중화인민공화국 노동법' 에 따르면 직원들은 개인의 필요에 따라 사휴가를 청하고, 단위는 규제에 따라 임금을 공제할 것이라고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 중화인민공화국, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 사휴가는 법정 휴가 범위 내에 있지 않으므로 직원들은 유급휴가를 할 수 없다.

직원은 휴가 전에 인사부에 휴가 신청을 제출해야 한다. 직원들은 매년 20 일이 넘는 휴가를 내고, 그 해의 연휴가를 더 이상 즐기지 않는다.

연속 근무 12 개월 이상, 법에 따라 연휴가 권리를 누리다. 각종 법정 공휴일과 공휴일을 제외하고, 직원들은 특수한 사정으로 직장을 떠나야 하고, 심사권은 고용인 단위에서, 고용인은 실제 상황과 업무요구를 종합적으로 고려하고, 직원의 신청을 거부할 수 있는 것도 합법적이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 제 33 조 기업 근로자는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 기업과 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.

단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다. 제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.