1. 사회 보험은 1986 부터 시행됩니다. 당시에는 공기업 직원에게만 계약제를 시행했다. 무릇 1986 이후 입사한 사람은 모두 계약제로 연금보험을 납부한다.

2. 1993 부터 국가는 공기업 전체 고정직원의 전일제 노동계약제를 속속 시행해 각지에서 보급하고 있다. 65438 ~ 0997, 농촌연금보험과 도시주민연금보험을 시범적으로 시행한다.

사회 보장 수준은 주로 다음 요소에 의해 제한됩니다.

1, 경제 규모와 경제 발전 수준. 경제와 사회 보장의 관계는 매우 복잡하며, 경제적 요인이 사회보장제도와 수준을 결정한다. 사회보장제도가 생기면 그 자체의 발전법이 있고, 그 발전은 다시 경제에 영향을 미칠 수 있는데, 이것은 일종의 상호 작용관계이다.

2. 정치 및 사회 구조. 정치적 요인은 사회보장제도의 발전과 사회보장 수준에 영향을 줄 수 있다. 사회 구조는 또한 사회 보장에 영향을 미친다.

3. 기관 연령 및 인구 구조. 제도의 나이는 사회보장제도가 설립된 기간을 가리킨다. 제도의 연한이 길수록 사회보장 수준이 높아진다. 반대로, 사회 보장 수준이 낮을수록;

4. 역사인문학 등 특수 요소. 사회보장 수준은 우리나라의 독특한 역사적 문화적 요인의 영향을 받는다.

요약하자면, 우리나라는 1993 에서 사회 보장 분담금 제도를 실시하기 시작했다. 1993 년, 우리 나라는 일부 국유기업에서 양로보험제도를 시행했고, 단위와 개인은 공동으로 양로보험금을 납부하기 시작하여 사회보장제도를 실시하기 시작했다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 8 조

사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인의 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.

제 9 조

노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.