노동계약은 법률법규에 속하지 않는다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동관계를 수립하는 합의이며 노동권 실현과 채용인원의 법적 형식이다. 그러나 그것은 또한 사회성을 가지고 있다. 고용주가 노동력을 채용하고 조직하는 수단이기도 하기 때문에 국가마다 사회경제적 지위가 다르다.

노동 계약 발효 조건:

1, 노동 계약 주체는 합법적이다.

노동 계약의 내용이 합법적인지 여부. 노동 계약의 내용은 반드시 합법적이어야 한다.

노동 계약 양 당사자의 의미는 진실을 나타냅니다.

4. 동적 계약의 형식 합법적인 노동 계약은 반드시 법률로 규정된 형식을 갖추어야 한다.

노동 계약 체결 절차는 합법적입니다.

상대방의 위약을 어떻게 배상합니까?

1, 당사자가 위약금을 약속했는지 여부에 따라 약속배상과 법정배상으로 나뉜다.

합의된 보상에는 두 가지 상황이 포함됩니다. 당사자가 계약에서 배상 조항을 약속하고, 다른 하나는 계약이 합의되지 않았지만 계약이 성립된 후 배상 합의에 도달한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)

2. 합의 된 보상

계약을 체결할 때 계약 당사자는 사전에 일방의 위약으로 인한 배상액을 계산하거나 상대방에게 일정 금액의 돈을 지불하기로 합의했다. 계약을 체결할 때 손실 범위를 확정하기 어렵기 때문에 당사자는 계약상 배상 계산 방법만 약속할 수 있을 뿐, 고정 배상 금액은 합의해서는 안 된다. 보상은 통화 또는 비화폐로 결정할 수 있습니다.

3. 법정 보상

한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힐 때 법에 규정된 방법에 따라 배상액을 계산하는 것을 말한다.

요약하자면, 계약이 발효된 후 쌍방은 보충 협의를 통해 위약금의 구체적인 계산 방법을 약속할 수도 있고, 계약서에 서명할 때 약속할 수도 있으므로, 만약 한쪽이 의무를 이행하지 않으면, 상대방은 계약을 해지하거나 위약 책임을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 18 조

노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 약속이 명확하지 않다. 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준약정이 불분명하고, 논란이 있는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.