I. 보상
배상이란 위약이나 침해의 경우 위약자나 침해자가 피해자에게 준 일정 금액의 보상을 말한다. 배상의 목적은 피해자 측의 위약이나 침해로 인한 손실을 보완하여 징벌적 및 보상성을 갖추는 것이다. 예를 들어, 교통사고에서 한쪽이 불법 운전을 하여 사고를 일으키면 위반자는 피해자에게 배상을 해야 할 수도 있다.
둘째, 경제적 보상
경제보상은 노동관계에서 고용주가 법에 따라 근로자에게 지불하는 일종의 경제적 보상입니다. 경제보상의 목적은 노동관계에서 근로자의 경제적 손실을 보상하는 것이다. 예를 들면 노동계약을 해지할 때의 보상, 노동계약을 해지할 때의 보상 등을 미리 통지하지 않은 것이다. 경제적 보상은 복지성과 보상성이며 노동법에 규정된 기본 제도이다.
셋째, 보상과 경제적 보상의 차이점
보상과 경제적 보상은 법적으로 뚜렷한 차이가 있다. 첫째, 적용 범위가 다릅니다. 배상은 위약 침해 등 민법 관계에 적용되며, 경제배상은 노동관계에 적용된다. 둘째, 그들의 성격과 목적도 다르다. 배상은 징벌성과 보상성을 가지고 있으며, 피해자의 손실을 보충하기 위한 것이다. 경제보상은 복지성과 보상성으로 노동관계에서 근로자의 경제적 손실을 보상하기 위한 것이다.
요약하면 보상과 경제적 보상은 서로 다른 법적 범위, 성격 및 목적을 가진 두 가지 다른 금전 지불 방법입니다. 실제 응용에서는 구체적인 상황에 따라 적절한 금전지불 방식을 선택하여 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 184 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
타인의 재산을 침해하는 경우 손실이 발생했을 때의 시장가격이나 기타 방식으로 재산손실을 계산하는 것은 배상에 관한 법률 규정으로 배상의 계산 방법과 적용 범위를 명확히 한다.
중화인민공화국 노동법
제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 클릭합니다 경제보상금에 관한 법률 규정으로 경제보상금의 지급 조건과 적용 범위를 명확히 했다.