2. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료시간을 서면으로 약정하지 않은 노동계약을 말한다.
3. 일정한 일을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 서면으로 일정한 일을 완성하는 것을 계약하는 조건으로 하는 노동계약을 말한다.
이 가운데 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 서면으로 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 서면으로 약정하지 않은 노동계약을 말한다. 일정한 일을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 서면으로 일정한 일을 완성하는 것을 계약 종결 조건으로 약속한 노동계약을 가리킨다.
사실노동관계가 있다는 점은 주목할 만하다. 그러나 고용인 단위와 근로자가 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자가 다른 뜻을 표명하지 않는 한, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 반드시 제때에 서면 노동계약을 체결하는 수속을 밟아야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.