노동관계의 주요 내용은 노동자와 고용인 단위 (노동사용자) 가 노동능력을 사용하고 노동과정을 실현하는 사회노동관계를 가리킨다. 법적 특징은 노동관계가 사회노동 과정에서 발생하는 관계라는 것이다. 노동관계의 주체는 두 가지가 있는데, 하나는 노동자이고, 하나는 노무사용자 (또는 고용인 단위) 이다. 각자의 경제적 이익을 보호하는 과정에서 두 소유자의 지위는 평등하다.

법률 분석

노사 관계 쌍방 사이에는 관리와 관리 관계가 있다. 즉, 노사 관계가 성립된 후 근로자는 법에 따라 경영자의 관리에 복종하고 규칙과 제도를 준수해야 한다. 쌍방의 이런 종속관계는 바로 노동관계의 특징이다. 노동관계의 유형: 소유제 관계에 따라 전민 소유제 노동관계, 집단소유제 노동관계, 자영업노동관계, 합자기업 노동관계, 주식제 기업 노동관계, 외국인 투자기업 노동관계로 나눌 수 있다. 직업별로 분류하면 기업 노동관계, 국가기관 노동관계, 사업단위 노동관계로 나눌 수 있다. 자본의 조직 형태에 따라 국유지주회사, 사기업, 외국상투자기업, 유한책임회사의 노동관계로 나눌 수 있다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 경제관계를 말한다. 그 주체는 확실하지 않다. 법인, 자연인, 법인과 자연인 사이의 관계일 수 있다. 그것의 내용과 표현 형식은 다양하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.