1. 법률, 규정, 정책 및 규정:

안전 생산 법규는 작업장 안전을 보장하는 법적 근거이다. 따라서 안전 생산 교육 훈련의 첫 번째 내용은 관련 법률, 규정, 정책 및 규정을 홍보하고 보급하는 것입니다. 직원들은 직장 안전에 관한 기본적인 법률 및 규정을 이해하고 자신의 책임과 의무를 명확히 해야 실제 업무에서 타당하게 할 수 있다.

2. 안전 생산의 기본 사항:

교육 내용에는 일반적인 사고 유형, 위험원 식별과 평가, 안전관리제도 등 안전생산의 기본지식이 포함되어야 한다. 시스템 지식의 보급을 통해 직원들이 안전 생산의 중요성을 더 잘 이해하고 사고의 위험을 인식하며 직원들의 안전 의식을 고취시킬 수 있게 한다.

3. 직장 위험 평가:

안전생산교육훈련은 교직원들에게 직장의 각종 위험원을 식별하고 평가하고 대책을 파악하는 법을 배워야 한다. 여기에는 화학 물질, 기계 장비, 전기 장비 및 기타 위험 요소를 분석하고 평가하여 합리적인 안전 예방 조치를 개발할 수 있는 근거를 제공합니다.

4. 보안 운영 절차 및 프로세스:

각 직종마다 일련의 보안 운영 절차와 절차가 있으며, 교육은 이러한 절차와 프로세스에 중점을 두어야 한다. 직원들은 특정 업무에서 장비와 도구를 정확하고 안전하게 조작하는 방법, 그리고 개인 보호용품을 착용하고 사용하는 방법을 알아야 한다. 이를 통해 직원의 행동을 규범화하고 운영 중 우발적 피해를 줄일 수 있습니다.

5. 긴급 구조 및 탈출 훈련:

교육에는 직원들이 비상사태를 냉정하게 처리하고 탈출의 기본 기술을 습득할 수 있도록 긴급 구조 및 탈출 훈련이 포함되어야 한다. 여기에는 소방탈출, 응급조치, 위험물 사고 처리 등에 대한 훈련이 포함된다. , 위험한 상황에서 직원의 자조 및 상호 구조 능력을 향상시킵니다.

6. 안전 문화 건설:

안전문화는 조직 내부의 가치 이념과 행동 규범으로 직원들의 안전의식과 안전행위를 양성하는 데 중요한 역할을 한다. 교육은 안전문화 건설을 강조하고 직원들이' 안전 1 위' 사상을 형성하도록 장려하고 안전 이념을 업무에 통합하도록 장려해야 한다.

7. 교류 및 협력:

안전 교육 및 교육은 또한 팀워크와 정보 교류의 중요성을 강조해야 한다. 팀 구성원 간에 밀접한 소통과 협력을 통해 직장의 안전을 유지해야 한다. 정기적으로 보안 회의, 보안 경험 교환 등을 개최하면 * * * 보안 정보 공유 메커니즘을 형성하는 데 도움이 됩니다.

8. 안전 감독 및 검사:

교육과 훈련은 또한 안전 감독과 검사 제도를 강조해야 한다. 실무자들은 감독 검사의 과정과 기준, 그리고 위반의 결과를 이해해야 한다. 이것은 제약메커니즘을 형성하여 직장의 안전과 안정을 보장하는 데 도움이 된다.