직원 수첩은 법적 효력이 있습니까?
직원 수첩의 내용이 국내법 규정을 위반하지 않으면 법적 효력이 있다.
"노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 19 조는 노동법 제 4 조의 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 통해 국가법, 행정법규 및 정책의 규정을 위반하지 않고 근로자에게 공시하여 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다고 규정하고 있다. 이 규정은 직원 수첩의 제정 또는 개정이 유효하다는 것을 보장하고 세 가지 원칙을 정했다.
첫째, 민주적 절차를 통해 공식화 될 필요가있다.
둘째, 국내법, 행정 법규 및 정책을 위반하지 않습니다.
셋째, 이미 노동자들에게 선전했다.
회사 직원 수첩을 만들 때 주의해야 할 문제, 직원 수첩을 어떻게 작성해야 그 유효성을 보장할 수 있습니까?
노동계약법 제 4 조의 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정할 때는 직공 대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 확정해야 한다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
상술한 규정에 따라 회사에서 제정하거나 수정한 직원 수첩의 유효성은 상술한 절차를 이행했는지에 달려 있다. 위의 절차를 수행한 경우 직원 설명서가 유효합니다. 법적 관점에서 볼 때, 이러한 절차에는 직원의 서명 여부가 명확하게 명시되어 있지 않으며, 일반적으로 위의 절차 이후에는 직원들이 반드시 서명해야 한다는 규정이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 실제 운영의 관점에서 볼 때, 기업이나 회사는 근로자들이 직원 수첩에 서명하여 확인하도록 하는 것이 가장 좋다. 용공 방면에서 기업은 직원 수첩과 같은 규칙과 제도를 체계적이고 규범적으로 제정할 때 법적 의의를 더욱 중시해야 한다.
직원 핸드북 홍보 위험의 효과적인 예방
중소기업은 반드시 효과적인 조치를 취하여 직원 수첩의 홍보 위험을 피하고 방지해야 한다.
첫째, 직원 수첩은 기업의 회의실, 사무실 홀 또는 게시판에 게시해야 합니다.
둘째, 각 직원이 회사 웹 사이트를 통해 조회 및 보거나 각 직원에게 이메일로 보낼 수 있도록 사내 웹 사이트에 직원 브로셔를 게시합니다.
셋째, 직원이 지원하면 회사는 직원 수첩과 노동계약을 함께 직원에게 전달하고 직원 서명 확인을 요청합니다.
넷째, 직원이 지원했을 때, 입사하기 전에 직원 수첩의 내용을 포함한 교육을 실시해야 한다. 교육 기간 동안 이 직업에 지원한 모든 직원은 등록하고 서명해야 합니다. 교육이 끝나면 직원을 테스트하고 답안지에 서명해야 합니다.
이는' 직원 수첩이 법적 효력이 있는지 여부' 에 관한 지식고용인 기관이 노동법 제 4 조에 따라 민주절차를 통해 제정한 규정제도가 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시돼 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다. 궁금하신 점이 있으시면 여기서 변호사와 상담해 주시기 바랍니다.