절차적 위반은 방법, 절차, 순서, 시한 등 법률 규정을 위반한 절차적 요구 사항을 가리킨다. 사건의 주요 사실에 영향을 미치는 증거는 직권에 따라 식별, 검사, 문의, 확인 또는 증거 보존 조치를 취하고 고의로 집행하지 않아야 하며, 허가, 누락, 행정절차 반전, 형식요건 부족, 절차요건 부족 등 법정기한 위반과 같은 판결이 잘못된 상황을 초래할 수 있다. 판사의 절차 위법은 재판 단계의 절차 위법에 속한다. 전반적인 의견은 그를 재심에 돌려보내고 판사는 법정 내에서 처벌을 받는 것이다. 고의로 법률, 사법규율, 사법관리규정을 위반하여 사건을 연기하거나 과실로 사건을 미루어 심각한 결과를 초래한 경우 규정에 따라 처벌한다. 고의로 규정을 위반하여 사건 처리를 미루는 사람은 경고, 기록 또는 대과처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다. 만약 절차가 위법이라면, 항소를 신청하거나 재심을 할 수 있다. 절차를 위반한 판사는 법원 지도부에 보고하거나 감독 부서에 상황을 동시에 반영할 수 있다. 다음 상황은 민사소송법에 규정된 법정 절차를 심각하게 위반한 것으로 인정될 수 있다.

(a) 사법부의 구성은 불법이다.

(2) 피해야 할 판사는 회피하지 않는다.

(3) 법적 행위능력이 없는 사람은 법정 대리인이 없다.

(4) 당사자의 변론 권리를 불법적으로 박탈한 것이다.

판사의 재판 절차가 심각하게 위반되면 어떻게 합니까?

1. 증거를 수집하여 고등 법원에 항소하다. 사정이 사실이라면 고원은 즉각 집행을 중지하고 동결을 해제하고 이 사건을 재심리하기로 했다.

현급 법원의 위법 사건은 흔히 있는 일이다. 가장 좋은 방법은 빨리 절차를 끝내고 상소하는 것이다.

3. 중급인민법원은 대부분 공증하지만 명백한 불공정과 명백한 자유재량권이 있는 상황에서는 판정이 쉽지 않아 모든 사건이 중재를 통해 해결된다. 4. 집행 절차가 위법이라 하더라도 상급법원 개판이 없으면 계속된다.

법적 근거:

인민법원 직원 처분 조례

제 43 조는 고의로 사실과 법률, 헛된 심판을 위반하고 강등 또는 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

제 44 조는 사사로이 규정을 위반하여 당사자가 진실한 뜻을 위반하여 고소를 철회하고, 중재를 받아들이고, 화해 합의를 이행하고, 그 이익을 해치는 것에 대해 경고하거나, 기록하거나, 큰 처분을 기록하도록 강요한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.

제 47 조 고의로 규정을 위반하여 사건 처리를 미루는 자는 경고, 기록 또는 대과처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.