1. 근무 시간: 임산부는 하루 8 시간, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다.
2. 노동강도: 임신기간 동안 임산부는 국가가 규정한 3 급 육체노동강도와 임신기간 금기에 종사하는 노동에 종사해서는 안 된다.
3. 야간 근무 및 근무 시간 연장: 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 된다.
4. 휴식 시간: 고용인 단위는 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 하고, 임신녀 직원은 근무시간 내에 산전 점검을 해야 하며, 필요한 시간은 근무시간에 반영해야 한다.
출산 휴가: 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐깁니다.
6. 모유 수유: 고용인 단위는 1 세 미만의 유아를 수유하는 여직원에게 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정하고, 매일 근무시간 내에 수유시간 1 시간을 배정해서는 안 된다.
이 규정은 임산부와 태아의 안전을 보호하고 임산부가 일과 출산 중에 필요한 휴식과 보호를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.
임산부는 초과근무를 할 수 없다는 법이 있다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 활동을 배정해서는 안 된다.
2. 임신 7 개월 이상 여성 근로자들이 근무 시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
3. 원노동을 감당할 수 없는 사람은 의료부문의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 노동을 배정한다.
결론적으로 노동법은 임산부의 근무 시간을 정했다. 예를 들어 임신 7 개월 이상의 임산부는 야근과 야근을 할 수 없다. 그리고 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 고용인 단위는 이를 이유로 임산부 직원을 해고하는 것은 위법 해제를 구성하는 것으로, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 기관에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 59 조
여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지하다.
제 60 조
여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
제 61 조
여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 활동을 배정해서는 안 된다.
임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.