1. 현지 노동중재위원회 홈페이지에 로그인합니다.
2. 홈페이지에 개인계좌를 등록하세요.
3. 등록이 성공하면 개인계좌에 로그인하고' 노동중재신청' 을 클릭하여 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 거주지를 포함한 개인정보를 기입한다.
4. 개인 정보를 기입한 후 신청서를 제출합니다. 약 3 일 (영업일 기준) 정도 기다리시면 직원이 전화하실 겁니다.
5. 직원이 노동중재를 신청하는 구체적인 절차와 필요한 자료를 알려 드리겠습니다. 이들의 지시에 따라 관련 증거와 자료를 준비한 뒤 노동중재위원회에 제출한다.
6. 노동중재위원회는 당신의 신청에 대해 심사를 진행하고, 요구에 부합할 경우 입건하여 중재할 것입니다.
온라인 중재의 장점으로는 편리하고 빠른 속도, 시간과 비용 절감, 지역 간 분쟁 해결에 도움이 됩니다. 단점으로는 기술 의존성, 공정성과 기밀성을 보장하기 어려운 문제, 가능한 구현 어려움 등이 있습니다. 실제 응용에서는 장단점을 따져보고, 여러 가지 요소를 충분히 고려하고, 구체적인 상황에 따라 선택을 해야 한다.
결론적으로 노동 중재를 신청하려면 일정한 조건이 필요하다. 예를 들어 중재 시효기간 동안 본안과 직접적인 이해관계가 있고, 중재 신청 논란은 노동 논란이다. 조건이 충족되지 않으면 노동중재위원회는 접수하지 않을 수 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 28 조
신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위 및 거주지, 고용인의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위.
중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유.
3, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
4. 제 29 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구자 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
(b) 중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유.
증거와 증거의 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재 신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 중재위원회에 의해 기록되고, 신청인이 서명하거나 도장을 찍어서 확인할 수 있다. 신청인의 서면 중재 신청 자료가 완비되어 있으니 중재위원회는 영수증을 발행해야 한다. 중재 신청서가 표준화되지 않았거나 자료가 미비한 경우 중재위원회는 즉석에서 또는 5 일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 통보해야 한다. 신청인이 요구에 따라 모든 자료를 보충하는 경우 중재위원회는 영수증을 발행해야 한다.