항주시 최저임금수준을 월 20 10 원에서 2280 원으로 조정하고, 시간제 근무최저시간당 임금은 18.4 원에서 22 원으로 조정한다. 시행 기간은 202 1 년 8 월 ~ 1 년 8 월 ~ 새 표준 조정까지.

최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용인 단위 (또는 고용주) 가 지급하는 최저노동보상액이다. 최저 임금에는 초과 근무 임금, 특별 근무 조건 및 특별 조건 하에서의 수당이 포함되지 않으며 보험, 복리후생 대우 및 근로자의 각종 비화폐 소득도 포함되지 않습니다. 최저임금은 반드시 법정통화로 제때에 지급해야 한다.

법적 근거

최저임금 규정 제 1 조는 근로자가 노동 보수를 받는 합법적인 권익을 보호하기 위해 근로자와 그 가족 구성원의 기본생활을 보장하고 노동법과 국무원의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중화인민공화국의 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 그에 따라 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 이란 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.

이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 제 4 조 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 고용인 단위의 본 규정 집행 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 각급 노조 조직은 법에 따라 본 규정의 집행을 감독하고, 고용인 기관이 본 규정을 위반하여 근로자의 임금을 지급하는 것을 발견하고, 현지 노동보장 행정부에 처리하도록 요구할 권리가 있다.