방서냉각비: 60 실외/실내: 경로사보국 [2007] 123 일 45 원 경로사보장국, 현노동사회보장국, 보건국, 안전생산감독국, 노동조합, 중앙군, 군대가 경경 관련 기관, 각 기업에 있다 우리 시의 실제 상황과 결합해 현재 관련 문제에 대해 다음과 같이 통지한다: 1. 고온날씨 기간 동안 고용인 단위는 생산 특성과 구체적인 상황에 따라 여름 고온근무 제도를 적절히 조정하고 휴식을 늘리고 노동 강도를 낮추며, 초과근무를 엄격하게 통제하고, 고온기간 작업을 줄이고, 안전한 생산을 보장하며, 업무의 질을 보장하는 동시에 둘째, 고용 단위는 여성 근로자와 미성년자에 대한 보호를 강화해야 한다. 임신한 여직원이 35 C 이상의 고온날씨 노천에서 일하거나 33 C 이상의 고온작업장에서 일하도록 안배해서는 안 된다. 미성년자 근로자는 35 C 이상의 고온날씨 노천 작업과 국가' 고온작업등급기준' 중 3 급 이상의 고온작업장소 운영을 배정해서는 안 된다. 셋째, 고용인 단위는 고온으로 일을 멈추거나, 근무시간을 단축하거나, 근로자의 임금을 낮춰서는 안 된다. 넷. 고용인 단위는 매년 6 월부터 8 월까지 노동자들이 더운 날씨에 노천에서 일할 수 있도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취하지 않은 경우 (33 C 제외) 근로자에게 고온수당을 지급해야 한다. 실외 야외 작업자의 고온 수당은 1 인당 월 60 원 이하의 기준에 따라 지급됩니다. 33 C 이상 (33 C 포함) 실내 작업장에서 일하는 사람은 1 인당 월 45 원 이하의 기준에 따라 고온수당을 지급한다. [/color] [color=red][/color] 고온수당은 근로자 임금의 일부이며 기업 임금 총액에 포함되어야 한다. 5. 고용인 단위는 근로자에게 고온수당을 지급하는 것 외에도 매년 여름마다 전체 근로자에게 [b][color=#ff0000] 더위를 식히는 데 필요한 청량음료와 건강제품 [/color][/b] 을 공급해 근로자의 심신 건강을 보장해야 한다. 6. 고용인 기관이 기한이 지나서 근로자의 고온수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동보장부에 신고하거나 법에 따라 노동쟁의 중재를 신청할 권리가 있다. 본 통지는 발행일로부터 집행된다. 베이징시 노동사회보장국 베이징시 보건국 베이징시 안전생산감독관리국 베이징시 총노동조합 2007 년 7 월 17 일