1. 만약 유도 증명서라면 계생 부서에서 발급할 수 있고, 근무단위는 처리할 수 없습니다. 만약 결혼하지 않았다면, 직장에 독신 증명서를 발급해 달라고 요청할 수 있다. 인파에 불과하다면 증명할 필요가 없다. 출산이 몸에 너무 큰 피해를 입힌다면. 지금은 공립병원에 가기만 하면 노동 유치에 대한 요구가 매우 엄격하다. 3 급 인증은 필수적이다, 특히 현급 공립병원;

2. 국가법은 임신 14 주 이상 임산부가 임신을 중단해야 한다고 규정하고 있으며, 출산을 유도할 때 감정증명서와 관련 기관에서 발급한 유도증명서가 필요하다. 병원과 계생 부서는 노동 유도증명서를 제공할 수 있다. 도시 거주자의 의료 보험에 가입하면, 노동 유도는 상환할 수 없다. 출산 보험에 가입하면 출산을 유도할 수 있다.

3. 기혼 여성: 주민등록증, 호적본을 가지고 읍이나 거리계산소에 가서 노동 신청서를 작성해야 합니다. 도장을 찍어서 노동을 유도할 수 있다. 다음은 출산 증명서를 발급할 수 있는 상황입니다: 계획되지 않은 임신; 검사 결과 사태가 발견되어 태아에 대한 유도가 이루어지지 않았다. 검사 결과 태아의 심각한 기형이 발견되어 태아는 살아남을 수 없었다. 임산부는 임신에 적합하지 않은 질병 (예: 신장 질환) 을 앓고 있다. 양수가 너무 많은 임산부;

4. 미혼 여성: 영산증명서 없이 호적 소재지 공안기관 등 관련 부서에 미혼 증명서를 발급할 수 있다.

출산 후 간호 조치는 다음과 같습니다.

1, 유도 후 우선 양질의 단백질 공급, 충분한 비타민과 무기염, 특히 충분한 철분을 확보하여 빈혈을 예방해야 한다. 음식 선택은 영양뿐만 아니라 소화흡수에도 신경을 써야 하며 신선한 생선, 부드러운 닭고기, 계란, 동물 간, 살코기, 콩제품, 우유, 대추, 신선한 과일, 채소를 공급할 수 있다.

2. 성생활을 너무 일찍 하지 마라: 여성의 자궁내막은 이 수술 후 시간이 좀 걸려야 고칠 수 있기 때문에 아직 회복되지 않았을 때는 반드시 위생에 주의하고, 많이 씻고, 개인용품의 위생에 주의해야 한다. 이 수술 후 반달 동안 목욕을 하지 말고, 감염을 조심해야 한다. 결국 일부 여성 산부인과 염증을 일으켜 불임을 초래한다.

3. 휴식과 영양 강화, 냉수 기피, 보온에 주의하세요. 출혈이 너무 많거나 감염이 발견되면 적극적으로 치료해야 한다. 출산 후 한 달 이내에 외음부 위생에 주의하여 성생활을 금지하다.

4. 정기적으로 병원으로 돌아가 재검사합니다. 후기 추적 관찰은 수술 전 간호보다 더 중요하다. 정기적인 검토는 자신의 몸과 병세를 이해하는 가장 좋은 방법이다.

요약하자면, 여성이 의외로 임신 후 3 개월을 넘지 않으면 스스로 병원에 가서 인파를 할 수 있지만, 3 개월이 넘으면 평범한 방식으로 인파를 할 수 없고, 인산만 할 수 있다. 여성이 출산을 유도해야 한다면 임신 종료 증명서를 발급해야 한다. 미혼 여성과 기혼 여성의 증명은 다르다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.