회사의 벌금은 위법이다. 우리나라에서 공민재산경제처벌권을 행사하는 주체는 법률법규가 위탁한 행정기관, 사법기관 등 공인주체일 뿐, 법률법규에 규정된 절차에 따라 엄격하게 실시해야 한다. 근로자와 기업은 완전한 의미의 평등주체가 아니다. 둘 사이의 관계는 노동법 등 사회법에 의해 조정되어야 한다.

법률 분석

회사는 벌금 결정을 내릴 권리가 없으며, 더욱이 함부로 임금을 공제해서는 안 된다. 규정제도를 위반한 직원에 대해 회사는 경고 등의 조치를 취하여 직원들의 재범을 막을 수 있다. 직원이 지각하면 벌금은 부과되지 않지만, 회사에 의해 공제될 수 있으며, 공제점은 일정한 기준이 있다. 직원의 지각은 고용주에게 직접적인 경제적 손실을 초래하지 않으며, 고용인은 직원 임금을 공제할 권리가 없다. 또는 직원들이 자주 지각하면 노동계약을 심각하게 위반한 것으로 볼 수 있다. 회사는 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상이 필요하지 않다. 법률은 기업의 벌금권을 명확하게 규정하지 않고 벌금의 적용 상황, 절차, 액수를 엄격하게 규정하고 있다. 기업의 벌금권을 인정하는 것은 기업의 고용자주권과 근로자의 권익 보호 사이의 균형을 유지하는 데 불리하다. 기업이 근로자의 경제적 이익을 박탈한다는 대가로 경제처벌권을 행사하는 것은 불공평하다. 근로자의 임금을 공제하는 것은 고용인 단위가 법률이나 노동계약, 단체계약의 규정을 위반하고 정당한 이유 없이 근로자의 임금 보수를 공제하는 행위이다. 법이 임금 압류를 허용하는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.