노동교양을 결정한 사람은 사법행정부 노동교양관리소에서 교육개조를 수용한다. 노동교양관리소는 노동교양결정서, 노동교양통지서 등 법률문서로 노동교양인원을 접수한다. 이러한 합법적인 증명서나 내용이 현실과 일치하지 않고 정신병, 바보, 실명, 청각 장애, 벙어리, 임신 또는 포유아기가 1 년 미만인 여성은 입학할 수 없습니다.

행정처벌이란 행정기관이나 기타 행정주체가 상대인에게 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 행위에 행정처분을 주는 구체적 행정행위를 말한다.

20 13 노동교양제도 폐지.

노동 교양과 훈련, 약칭 노동 교양이다. 법적으로 노동 교양은 중화인민공화국형법에 규정된 형벌이 아니라 법률, 행정법규에 규정된 행정처벌이다. 공안기관은 법원 재판을 거치지 않고 범죄 용의자를 노동교양장소에 투입해 인신의 자유 제한, 강제 노동, 사상교육 등의 조치를 시행할 수 있으며, 최대 기한은 4 년이다. (폐지됨)

1, 성질이 다르다: 노동교양은 형벌집행조치이고, 노동교양은 행정강제조치이다.

2. 적용 대상이 다릅니다. 노동교양의 대상은 형법을 위반한 범죄자이고, 노동교양의 대상은 법을 어겼지만 처벌이 부족한 사람입니다.

3. 신청 절차가 다르다: 노동교양은 법원 판결이 필요하고, 노동교양은 공안부에 의해 결정된다.

집행 장소는 다릅니다: 구금 시설, 구금 시설, 교도소 등이 있습니다. 노동개혁 장소에서 노동교양의 주요 장소는 노동교육소이다.

5. 적용 기간이 다릅니다: 노동교양기간은 1 개월에서 무기징역까지, 노동교양기간은 1 에서 4 년입니다.

6. 법적 결과가 다르다: 재범 대상 재범 또는 재범, 재범 대상 재범 은' 재범' 을 구성하지 않는다

근로자의 권리는 무엇입니까?

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

법적 근거

노동을 통한 재교육 결정

제 2 조는 노동을 통한 교양은 노동을 통해 교양된 사람에 대한 강제 교육을 개조하는 일종의' 조치' 라고 규정하고 있다.