중화인민공화국 노동법에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 노동법의 규정에 따르면 임금 지급 시간은 반드시 다음과 같은 주의사항을 따라야 한다.

임금은 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다. 시간당 임금제, 주임금제 시행에 대해서도 일별 또는 주별로 지급할 수 있습니다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우 관련 합의나 계약의 약속에 따라 노동 임무를 완수한 직후 임금을 지급해야 한다.

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 휴일을 만나면, 임금 지급일이 순연되어, 앞당기지도 늦지도 않다.

임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 근로자의 임금이 이유 없이 공제되거나 체납될 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 신고와 신고를 할 수 있으며 노동감찰부는 고용주에게 임금을 지급하고 배상하도록 명령할 것이다.

결론적으로:

중화인민공화국 노동법에 따르면 임금은 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 휴일이나 휴일에는 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. "