일반적으로 노동계약을 불법으로 해지한 배상금은 이직할 때 지불해야 한다. 그러나 사법실천에서 노동계약을 위법으로 해지한 고용인은 자발적으로 배상금을 지불하는 경우는 드물다. 따라서 배상금 지불의 구체적인 시기는 불확실하지만, 배상금의 기준은 그들의 근무 연한을 기준으로 계산한 것이다.

법률 분석

이론적으로 노동계약 해지에 대한 배상금은 사직할 때 지불해야 한다. 근로자가 이직할 때 경제보상금이 있는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자의 임금과 경제보상금을 한꺼번에 지급해야 한다. 노동 계약을 해지한 후 얼마 동안 돈을 받을 수 있는지에 대해서는 먼저 협의하여 증거를 남기거나 조용히 녹음한 후 이직한 후 돈을 받으십시오. 그런 다음 회사에' 일회성 의료보조금 비준표 신청' 에 서명하고 도장을 찍어서 다른 자료와 함께 노동국 업무상해보상창에 의료보조금을 신청해 달라고 요청했다. 접수된 후 일주일 후에 입금합니다. 회사가 부정행위를 하면 노동국에 직접 가서 중재위원회를 찾아 중재회사 배상을 신청한 다음 중재회의 소집과 회사 이견을 통보할 때까지 기다린다. 일반적으로 업무 인계를 처리한 후에 발급해야 한다. 고용주가 정당한 이유 없이 직원을 해고할 경우, 예를 들어 직원 자체의 실수로 인해 업무에 문제가 발생할 경우 고용인은 직원들에게 경제적 보상을 줄 수 있다. 직원과 고용주가 노동계약을 해지하면 일반 회사의 배상금은 한 달 안에 지급된다. 회사가 지불을 거부하면 근로자는 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있지만, 경제적 보상금의 액수는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.