서류가 명확하다: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 전자 형식으로 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 전자적인 방식으로 노동계약을 체결할 경우, 서면으로 볼 수 있는 데이터 전보와 전자서명법 등 법률 규정에 부합하는 믿을 만한 전자서명을 사용해야 한다. 고용 단위는 전자 노동 계약의 생성, 전송 및 저장이 전자 서명법과 같은 법률 및 규정의 요구 사항을 준수하고 완전하고 정확하며 변조되지 않도록 해야 합니다. 노동계약법' 규정과 상술한 요구에 부합하는 전자노동계약은 체결 후 법적 효력이 있다. 고용주와 근로자는 전자노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
이 문서에서 우리는 각종 법적 요구에 따라 체결된 전자노동계약이 종이노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있음을 알 수 있다.
전자서명법' 과' 계약법' 의 관련 규정과 결합해 유효한 전자계약은 다음 조건을 충족해야 한다고 생각합니다.
1, 원본 데이터 메시지, 컨텐츠 무결성 및 변조 방지, 법률에 명시된 원본 형식 및 파일 보존 요구 사항 충족 ：
2. 전자 서명은 서명자와 서명 시간을 식별하고 변조를 방지하며 법적으로 규정된 유효한 전자 서명의 요구 사항을 충족합니다.
3. 신분은 이미 제 3 자에 의해 유효하게 인증되었으며 법률에 규정된 인증 요구 사항을 준수합니다.
그러나 일반 개인이나 기업 사용자가 이러한 조건을 실현하는 과정은 복잡하고 비용이 많이 들기 때문에 전자 서명의 속도 향상 비용 절감의 원래 의도와는 상반된다. 따라서 일반 사용자는 신뢰할 수 있는 제 3 자 전자 계약 서명 시스템을 선택하기만 하면 유효한 전자 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 상무부가' 전자계약 온라인 체결 절차' 에서 규정한' 제 3 자 (전자계약 서비스 제공자) 의 전자계약을 통해 시스템을 체결해야 과정의 공정성과 결과의 유효성을 보장할 수 있다' 는 규정과도 일치한다.