하나는 임산부의 건강권이고 다른 하나는 임산부의 노동보장권이다. 노동법의 건강권은 기업들이 기혼 임신녀직, 임신여직, 수유기 여직원을 상황에 따라 대하는 것에 대해 상응하는 규정을 내렸다.
노동법' 규정에 따르면 회사는 기혼 임신여직원이 중금속이나 납, 수은 등 유독금속 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 회사는 임신기 여직원이 고강도, 고강도 육체노동과 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
임산부는 하루 350 분을 초과할 수 없고, 공기 중 고농도 납, 납, 일산화탄소, 이황화탄소 등 유독물질이 함유된 업무나 전신의 격렬한 운동이 필요한 고공작업에 종사할 수 없다. 임산부가 직장에서 자주 허리를 굽히고, 웅크리고, 등반해야 한다면, 이 일에 종사할 수 없다.
국가 노동법에 따르면 수유기의 여성 직원은 1 년 이내에 강도 높은 업무, 유독가스 또는 중금속 업무, 공기 기준이 미달되는 일에 종사해서는 안 된다. 그리고 여직원이 수유를 할 때, 회사도 그들에게 야근을 주선하거나 강제로 야근을 하도록 하는 것을 허락하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
2. 이런 보호권 외에도 우리 노동법은 여직원이 임신 중 휴식과 휴가를 낼 권리를 규정하고 있다.
노동법에 따르면, 회사는 임신 7 개월 이상의 여직원에게 야근과 야근을 요구할 수 없으며, 임신 7 개월 이상 여성 직원을 위한 적절한 휴식 시간도 마련해야 한다. 여직원이 임신 4 개월 만에 우발적으로 유산되면 회사는 병원의 의견에 따라 직원들이 집에서 15 일 이상 30 일 이상 휴식을 취할 수 있도록 해야 한다. 만약 직원이 임신 4 개월 만에 유산을 한다면, 회사는 직원을 위해 42 일간의 휴가를 마련할 것이다. 이 기간 동안 사원은 평소와 같이 임금을 받게 됩니다. 직원들은 임신 기간 동안 90 일 이상의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
임산부의 출산 휴가는 출산 예정일 15 일 전, 출산 후 75 일이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 59 조는 여직원이 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.
제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 활동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.