당신 회사에서 안전사고가 발생했는데, 당신 회사는 안전책임을 지고 있는 생산경영단위입니다. 당신이 말하는 불가항력, 고의적인 파괴와 같이 책임을 지지 않는 경우는 거의 없다. 직원들이 운영 절차를 위반하면 기업도 안전 책임을 져야 하며, 책임 크기만 말할 수 있습니다. 직원이 회사 내부 인력에 속하기 때문에, 운영을 위반하더라도 규제가 제대로 이루어지지 않기 때문입니다. 책임의 인정은 사고의 성격에 달려 있다. 예를 들어, 인명피해를 입히지 않은 일반 사고는 정부가 기업을 지정해 스스로 시정하고 내부 인원을 스스로 처벌할 수 있다. 그러나 사상자가 발생하거나 일반 사고를 초과하면 일반 정부는 관련 법규에 따라 책임을 정의하는 조사팀을 조직한다. 생산 안전 사고가 발생할 경우, 단위는 어떤 법적 책임을 져야 합니까?

1. 생산안전사고로 중대한 인명피해나 기타 심각한 결과를 초래한 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받습니다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.

2.' 중화인민공화국형법' 제 135 조 * * * 중대 노동안전사고죄 안전생산시설이나 조건이 국가 규정에 맞지 않아 중대한 사상자사고나 기타 심각한 결과를 초래한 경우, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.

생산안전사고 발생 후 책임자에게 벌금이 부과됩니까?

중화인민공화국 안전생산법' 제 87 조 안전생산감독 관리 책임을 지고 있는 부서의 직원들은 다음 행위 중 하나를 가지고 강등 또는 면직 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

(1) 법정 안전 생산 조건에 부합하지 않는 안전 생산 사항을 비준하거나 접수한다.

(2) 법에 따라 승인이나 검수를 받지 못한 기관이 관련 활동에 무단으로 종사하거나 신고를 받은 후 법에 따라 단속하거나 처리하지 않은 것으로 밝혀졌다.

(3) 법에 따라 승인을 받은 기관이 감독 관리 의무를 이행하지 못하고, 더 이상 안전 생산 조건을 갖추지 않고, 원래의 비준을 철회하지 않거나, 안전 생산 위법 행위에 대해 조사하여 처리하지 않는 것을 발견했다.

우리나라 관련 법률에 따르면 생산안전사고에 중대한 사상자 사고가 발생하거나 기타 심각한 결과를 초래한 경우 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 3 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받습니다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.