관련 법률

노동계약법' 은 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있다고 분명히 규정하고 있다.

HR 이 고용조건을 충족하지 못하고 노동계약을 해지하려면 법적 요구 사항을 충족해야 합니다. 절차는 합법적이어야 합니다. 법에 규정된 절차에 따라 처리해야 한다. 절차가 잘못되면 기업이 패소할 수도 있다. 내용은 합법적이어야 한다: 관련 조항과 사실은 합법적이어야 한다.

일반적인 해고 시나리오

노동계약법은 고용인 단위와 근로자 양측이 시용 기간 동안 노동계약 관계를 해지할 수 있는 권리를 부여했지만, 고용인이 노동계약을 해지할 권리는 엄격한 법적 조건이 충족될 때만 법적 해지의 법적 효력을 갖는다.

참고:

1. 시험 및 해지 행동 지침은 법적으로 규정된 수습 기간 내에 있습니다.

2. 계약 해지 사유는' 불합격' 으로' 무능' 할 수 없습니다.

일반적인 해고 시나리오 2

주관적 평가 지표

오류 원인:

성격이 괴팍하고, 감정화되고, 일하는 태도가 단정하지 못한 등의 원인은 모두 주관적이다. 회사는 말하지 않으면 패소할 수 있다는 것을 증명하기가 어렵다.

분석:

채용조건에 부합하지 않는다' 는 이유로 노동계약을 해지하는 것은 수습기간 중에만 있다. 일단 시용 기간을 초과하면 고용인 단위는 이를 이유로 노동계약을 해지할 수 없다.

정확한 시범

직무 책임 요구 사항을 충족하는 것, 채용 조건에 부합하지 않는 것, 고화되고 수량화되고 조작할 수 있는 서면 측정 기준이 있으며, 수습기간이 만료되기 전에 미리 선택을 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직원이 채용 조건을 충족하지 못하는 곳을 찾아내 이유를 서면으로 설명하고 직원의 서명을 요구하다.

법적 해고의 6 단계

첫 번째 단계: 법에 따라 노동 계약서에 서명하고 수습 기간에 동의합니다.

1. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 단독으로 약속할 수 없으며, 같은 근로자와 수습 기간은 한 번만 약속할 수 있습니다.

2. 노동계약은 시용기만 약속하고 시용기간은 성립되지 않습니다. 이 기간은 노동계약기한입니다.

2 단계: 기업은 합법적인 수습기간 조항과 채용 조건을 제정해야 한다.

직원과 함께 수습 기간에 대한 고용 조건을 개발하고 확인합니다. 일반적으로 업무 능력, 사상 품성, 건강 상태의 세 가지 차원에서 설계할 수 있다.

3 단계: 수습 기간 조항은 미리 공시해야 한다.

1. 노동계약에서 채용조건이나 채용 조건을 충족하지 않는 조건을 명시하거나 수습기간 조항을 노동계약의 첨부로 삼는다.

2. 규제에서 채용 조건에 대해 상세하게 약속하고 노동계약서에 서명하기 전에 규칙과 제도를 공시한다.

3. 쌍방이 서명하고 확인하다.

4 단계: 해고 증거 수집

업무 보고서, 업무 보고서, 서신 메일을 통해 그들의 매일의 업무 성과를 기록하다.

5 단계: 특정 평가 동작

위의 증거를 통해 객관적인 심사 결과를 얻어 수습기간 노동계약을 심사하고 해지하기로 결정할 수 있다.

6 단계: 해고 절차를 엄격히 준수하다.

1. 해지 전에 노조가 있는 사람은 노조의 원인을 알려주고 노조의 의견을 구해야 한다.

2. 해산을 통지한 서류를 직원에게 전달하며, 해산을 통지한 서류는 해산 이유를 명확하게 설명해야 한다.