첫째, 계산 기준
배상금의 계산 기준은 근로자의 월급이다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 직공 월임금은 직할시 또는 고용인 소재지 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공에게 경제보상금을 지급하는 기준은 직공 월평균 임금의 3 배에 달한다.
둘째, 계산 기간
보상금의 계산 주기는 본 단위의 사원 근무 연수와 관련이 있다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다. 직원의 근무 연한이 6 개월 이상 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다. 근무 연한이 6 개월 미만인 직원의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.
셋째, 불법 해지 확인
위법 노동관계 해제의 인정은 배상금 계산의 전제이다. "노동계약법" 규정에 따르면, 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 법정의 조건과 절차를 준수해야 한다. 고용주가 법률 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 미리 통지하지 않고, 경제보상금을 지불하지 않는 등 위법적으로 노동관계를 해지하는 것이다.
넷. 배상금
위법으로 노동관계를 해지하는 것이 발견되면 고용인 단위는 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 고용주의 위법 행위를 처벌하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.
결론적으로:
위법 노동관계 배상금 해제는 주로 근로자의 월급과 근로연수에 근거한다. 고용주가 노동계약을 해지하려면 반드시 법정의 조건과 절차를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 위법 해지에 대한 법적 책임을 져야 한다. 위법으로 노동관계를 해지한다고 인정한 경우, 고용인 단위는 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
제 87 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.