유연한 취업, 많은 사람들이 낯설지 않다고 믿는다. 최근 몇 년 동안 유연한 취업은 점차 우리나라의 중요한 취업 모델이 되었다. 고용주에게 사회 보장 등 인건비를 절약했다. 종업원에게 취업의 유연성과 자유도를 보장하고 수입을 늘렸다. 특히 전염병의 영향으로 더욱 확대될 것이며, 일부 기업의 위법 행위가 점차 드러날 것이다. 먼저 유연한 취업 플랫폼이 어떤 세금 관련 문제를 준용할 수 있는지 살펴보자. 1. 무표 지출 문제는 기업의 유연한 취업이 가장 먼저 직면한 문제이다. 그러나 고용 방식이 일시적이고 분산되어 있어 결산 시간과 인원이 고정되지 않아 기업에 송장을 발행할 방법이 없는 경우가 많아 기업의 숨겨진 비용이 눈에 띄게 늘고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주의 세금 신고는 매우 번거롭다. 종업원이 납부해야 할 세금은 상대적으로 높다. 2. 그렇다면 이렇게 많은 혜택을 받은 후 유연한 취업 플랫폼에는 또 어떤 위험이 있을까? 1. 허황된 인보이스도 많은 기업들에게 골치 아픈 문제다. 유연한 취업 플랫폼이 많지만 선택하기가 어렵다. 부주의를 선택하면 규정에 맞지 않는 제 3 자 플랫폼을 찾아 이득을 탐낼 가능성이 높으며, 돈을 절약하기 위해 허황된 인보이스 문제가 발생할 수 있다. 돈을 벌기 위해, 진짜 업무가 없고, 송장을 강제로 발행해야 한다고 한다. 이런 식으로, 당신과 플랫폼이 실제 업무를 하고 있다 하더라도, 플랫폼이 다른 사람에게 인보이스를 허비하면 당신의 기업도 영향을 받을 수 있습니다. 플랫폼이 유효하지 않습니다. 이것이 첫 번째 문제의 근원이기도 하다. 불법 유연한 취업 플랫폼이 발견되면 향후 업무와 인보이스가 기업에 큰 위험을 초래할 수 있다. 기업 사장은 절대로 약간의 돈을 위해 이 플랫폼을 선택하지 마라. 일단 밝혀지면, 결과는 상상조차 할 수 없다. 비즈니스 프로세스가 표준화되지 않았습니다. 많은 사장이나 유연한 플랫폼은 업무가 진실이라면 송장 발행에 문제가 없다고 생각한다. 그렇지 않으면 기업에 세무위험을 초래할 수도 있다. 예를 들어, 고용 단위와 유연한 고용 플랫폼 간의 계약, 유연한 고용 플랫폼과 유연한 인력 간의 계약은 하나씩 갖추어야 하며, 송장의 서비스 이름과 주석은 계약과 정확히 일치해야 하며 그에 따라 주석을 달아야 합니다. 그래서 사장은 유연한 취업 플랫폼을 선택할 때 반드시 정규를 선택해야 한다. 그렇다면 플랫폼형 유연한 취업은 어떻게 세금을 준수합니까? 규정 준수 징수 자격을 갖춘 유연한 취업 플랫폼은 규정 준수 세금을 실현할 수 있다. 유연한 고용 모델은 고용 관계를 최적화하고, 디지털 경제의 세금 위험을 엄격히 통제하며, 업계의 규범 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 했다.