첫째, 노동 파견에서 사실노동관계의 주체는 누구입니까?
1. 우리나라 노동계약법 규정에 따르면 노무파견 중 사실노동관계의 주체는 노무파견 단위, 파견된 근로자, 고용단위 등 3 가지다.
법률 조항: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
둘째, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 어떤 조건을 충족시켜야 합니까?
노동부의' 중화인민공화국 노동법' 일부 조항에 대한 해석에 따르면, 이른바 동일 임금이란 고용주가 같은 일에 종사하고, 같은 노동량을 지불하고, 같은 성과를 거둔 근로자에게 동등한 보수를 지급해야 한다는 것이다. 이 규정에 따르면,' 동료' 는 세 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 일자리와 업무 내용이 동일하다는 것이다. 두 번째는 같은 노동량을 지불하는 것이다. 셋째, 같은 업무 성과를 거두었다. 이 세 가지 조건이 동시에 충족되어야만 근로자는' 동일 임금' 을 받을 수 있다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수는 단지 원칙적인 규정일 뿐이다. 현재 우리나라 법률은 구체적인 조작 기준을 규정하지 않고, 사실상 통일된 잣대나 기준을 가지기는 어렵다. "동료" 를 측정하는 가장 중요한 것은 당신이 같은 업무 성과를 거두었는지의 여부이다. 같은 직장에서 같은 일을 하고 같은 일을 해도 실제 업무 결과는 똑같지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) "동등한 노동에 대한 동등한 보수" 자체는 상당히 추상적인 개념이다. 실제로, 동일하거나 유사한 직무에서 대략 같은 노동량을 지불하고 대략 동등한 업무 성과를 거두면 대략 동등한 보수를 받아야 한다고 생각해야 한다. 즉, 직원의 보상이 현지 또는 동일 단위의 동일 직급 직원의 평균 임금과 거의 같고 차이가 합리적인 범위 내에 있을 경우 동일 임금 원칙에 부합하는 것으로 간주될 수 있습니다.
변쇼가 관련 법률 문제에 대한 답변이다. 우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 노무파견 중 사실노동관계의 주체는 노무파견 단위, 파견된 근로자, 고용단위 등 세 가지다. 법적 도움이 필요하면 독자가 법률 자문을 구하는 것을 환영합니다.