부재 3 일은 다음과 같이 자동 사직으로 간주됩니다.

1. 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 보상은 하지 않는다. 무단결근은 법적으로 규정된 것이 아니라, 고용인 단위의 규칙과 제도에 의해 규정된 것이다. 일반적으로 3 일 또는 15 일 연속 결근하는 것은 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것이며, 고용인은 해고할 수 있다.

2. 광부와 자발적인 사퇴는 임금과 보수에 대한 그들의 요구에 영향을 미치지 않는다. 사원이 이직 수속을 할 경우 임금, 보증금, 경제보상금은 한 번에 정산해야 하므로 결근 일수를 공제할 수 있다.

노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.

1, 상사와 협상;

2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.

3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.