중국의 법정 공휴일에는 세 가지가 있는데, 하나는 전체 시민의 것이고, 하나는 일부 시민의 것이다. 전체 시민들은 모두 11 개의 법정 공휴일을 가지고 있는데, 그 중 설날 1 일, 설날 3 일, 청명절절 1 일, 노동절 1 일, 단오절 1 연가는 사원의 근무 연한에 따라 계산한다. 예를 들어, 직원이 만 1 년 근무하지만 불만 10 년, 연휴가 5 일; 누적 작업은 이미 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일 이내입니다.
1. 공휴일과 연가의 차이점은 무엇입니까?
1, 공휴일은' 공휴일' 이라고도 합니다. 국가법이 명확하게 규정한 유급휴가 제도를 일컫는 말. 법률에 의해 규정 되거나 법률에 의해 체결 된 계약에 의해 규정 된 특정 근무 기간 동안 휴식 시간이 필요 합니다. 5 일마다 이틀을 쉬면, 이 이틀은 공휴일이다. 우리나라는 근로자의 주당 근무 시간이 40 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있기 때문에, 일반 고용인 단위는 일주일에 이틀간 휴식을 취한다.
유급 연간 휴가 (이하 연휴가라고 함). 본 부서의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
법적 근거:
직원 유급 연휴가 조례
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
직원 유급 연휴가 조례
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
국무원 직원 근무 시간 규정 (개정 1995).
제 7 조 국가기관, 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일, 일은 매주 휴일이다.
전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.
국가 법정 공휴일 및 기념일 방법 (20 13 개정).
제 2 조 모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
일부 시민의 세 번째 휴일과 기념일:
(a) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다.
(2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다.
(3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일
(4) 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.