그렇다면 어떻게 직원에게 사회 보험을 납부하여 위험을 피할 수 있습니까? 기업이 제 3 자 지급 회사를 찾아 직원에게 사회보증을 납부할 것을 건의하면 기업의 인적자원 비용과 재정비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라, 직원들이 사회보증을 납부하는 번거로운 문제도 해결할 수 있다. 이런 식으로 중소기업주가 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 기본연금보험 납부를 연기하고 연금보조금을 받을 수 있다. 예를 들어, 연금 보험의 연기 납부는 관련 부서의 심사를 거쳐야 한다.
회사는 소기업으로 일자리 보조금과 재직 직원 교육 보조금을 받을 수 있다. 정책에 따르면 실업보험에 가입하고 분담금 의무를 1 년 이상 이행하고 최근 2 년 동안 대감원을 하지 않은 소기업은 일정 기간 동안 일자리보조금과 재직자 교육보조금을 줄 수 있으며, 보조금은 실업보험기금이 지급한다. 기업직 보조금 인원은 소기업이 실제로 실업보험에 가입한 사람의 30% 를 기준으로 계산한다. 보조금 기준은 현행 실업보험 평균 기준으로 1 인당 월 530 위안이다. 보조금 기한은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 기업 재직 직원 교육 보조금 수는 재직 직원 교육 총 인원의 50% 로, 보조금 기간은 최대 4 개월을 넘지 않는다. 보조금 기준은 1 인당 월 600 위안이다. 같은 기업은 일자리 보조금과 재직자 교육 보조금 중 하나만 받을 수 있다.
생산경영에 일시적으로 어려움이 있는 소기업에 대해서는 현지 사회보험 경영기관의 초심을 거친 후 현지 사회보장부서가 경위, 지방세, 재정 등의 부서와 함께 기본연금보험료를 완납할 수 있다. 연기지급기간은 최대 6 개월을 넘지 않으며, 연기지급기간에는 연체료가 면제됩니다. 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바라며, 네가 나를 도와 전달해 주고, 좋아하고, 나를 많이 지지하고, 나를 많이 지켜주길 바란다. 무슨 질문과 요구가 있으면 댓글 영역에 메시지를 남길 수 있으니 일일이 답변을 드리겠습니다.