첫째, 직원 교육비는 누가 부담합니까?
직원 훈련 비용은 부서가 부담한다.
근로자에게 근무전 훈련 등 일반 훈련을 제공하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이자 근로자가 누리는 법적 권리다. 따라서 고용 기관은 근로자들에게 근무 전 훈련으로 인한 교육비를 부담하도록 요구해서는 안 되며, 근로자들에게 이러한 교육비를 상환할 권리도 없다.
노동계약법' 제 22 조: 고용인 단위는 근로자에게 서비스 기간 동안의 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
둘째, 직원들이 교육비를 배상해야 합니까?
고용주에 따라 노동계약자를 앞당겨 해지하는 사람에게 교육비를 주장하는 것은 출자훈련 범위로 제한된다.
구체적으로 다음 중 하나를 의미합니다.
1. 전일제 대학, 연구소, 교육센터, 직업학교에 의뢰하여 학생을 양성하다.
학술 훈련;
3. 외국어 수준 훈련, 전문 기술 직함 (승진) 훈련, 노동 기술 훈련 등과 같은 능력 훈련
4. 훈련, 심학, 출국 또는 외지에서 공부, 방문학자 등. 그 비용에는 각종 학비, 왕복 교통비, 안가비, 부재중 생활보조금이 포함된다. 고용주가 제공하는 분담금 증빙서는 주로 직원 교육의 학비와 잡비를 가리키며, 일반적으로 강사를 채용하고 설비를 구입하는 비용은 포함되지 않는다. 회사는 직원들에게' 내부 교육' 을 제공한다. 회사가 지불 증명서를 제공할 수 없는 경우 직원은 배상금 지불을 거부할 수 있습니다.
3. 이직 후 교육비는 환불해야 하나요?
고용주가 근로자와 체결한 노동계약에서 교육계약의 관련 조항을 합의하고 고용주가 직원에게 전문기술교육을 제공하고 교육비를 지불하고 교육비 기간 동안 송장을 제공할 수 있다면, 직원이 사직하면 고용주가 위약금을 지급하도록 요구할 수 있음을 상기시켜 드립니다. 우리나라 법률에 따르면 직원 훈련은 노동권 의무관계의 중요한 구성 요소로서 노동계약에서 관련 교육사항과 위약 책임을 명확히 하거나 기업과 직원도 특별 교육계약을 체결할 수 있도록 합의해야 한다. 특정 교육 항목과 관련된 문제 (위약 책임 포함) 에 대해 구체적인 규정을 해야 한다.