고용주와 근로자가 노동계약을 체결할 때 노동계약에서 약속한 근무지, 근무시간, 보수 등에 주의해야 하며, 노동계약은 규정에 부합해야 한다. 제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 근로자 이전 공장 보상 기준은 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않아 고용인 단위와 직원 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
회사 이전 보상 기준은 다음과 같습니다.
1, 주택 가치 보상 부과;
2. 주택 징수로 인한 이전 보상 및 임시 배치;
3, 주택 수용으로 인한 생산 중단 손실 보상. 시 현 2 급 인민정부는 징수인에게 보조금과 장려를 주는 보조금과 장려책을 마련해야 한다.
요약하자면, 기업 이전은 법적으로 계약 이행의 객관적 상황을 바꾸었다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약의 약속 내용을 변경할 수 있다. 기업 이전은 같은 행정 구역 내의 단거리 이전 또는 지역 간 이전이 될 수 있습니다. 행정 구역은 기업이 있는 현 급시의 범위를 가리킨다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.