첫째, 기업 면접 내용이 법률 규정에 의해 보호되거나 제한되는 직원의 권리와 의무를 포함하는 경우, 직원들이 관련 내용을 이해하고 동의한 상태에서 서명을 하는 것은 일반적인 관행입니다. 그러나 직원은 서명 여부를 선택할 권리가 있습니다. 단, 법률 법규에서 직원이 반드시 서명해야 한다고 명시하지 않는 한 말입니다.

둘째, 기업 면접의 내용이 일방적으로 특정 조건이나 규정을 받아들이도록 요구하고, 이러한 조건이나 규정이 법률이나 노동계약을 위반한 경우, 직원은 서명을 거부할 권리가 있으며, 서명하지 않는 것은 불법이 아니다.

또한 기업 면접 내용에 직원 개인 정보 보호 또는 개인 정보가 포함된 경우 직원은 관련 콘텐츠를 충분히 이해하고 확인한 후 서명하여 자신의 합법적 권익이 침해되지 않도록 해야 합니다.

결론적으로:

기업은 직원을 면접하고, 직원 서명을 요구하며, 직원은 구체적인 상황에 따라 서명 여부를 선택할 권리가 있다. 면접 내용이 합법적으로 준수되고 직원이 동의한 경우 서명 확인은 효과적인 의사 소통 방식입니다. 면접 내용이 위법이거나 직원이 동의하지 않을 경우, 직원은 서명을 거부할 권리가 있으며, 서명하지 않으면 위법이 되지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국의 계약법

제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

당사자는 법에 의거하여 자발적으로 계약을 체결할 권리가 있으며, 어떤 기관이나 개인도 불법적으로 간섭해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.