對上述問題的分析如下:1 .申請拖欠工資仲裁需要哪些材料？1.勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交起訴狀，並按照被告人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面起訴狀的，可以口頭申訴，並在書記員記錄的起訴狀上簽字確認。投訴書中應說明以下事項:1。爭議勞動者的基本情況(詳見勞動仲裁委員會制定的申訴表，可逐項填寫)；2、用人單位基本情況(具體填寫方法同上)；3、仲裁請求及其所依據的事實和理由；4.所附證據的名稱、證人的姓名和地址及其身份證復印件。(2)當事人向仲裁委員會提交起訴狀時，還應當附以下材料:1、勞動合同或者其他能夠證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁證明存在勞動關系；2.身份證復印件；3.用人單位為申請人的，應當提交單位營業執照復印件、批準證書復印件和單位法定代表人的證明材料。(三)當事人可以委托律師或者經勞動爭議仲裁委員會同意的其他公民參加仲裁活動，提出勞動爭議仲裁申請，接受法律文書，提交證據，參加庭審，代為和解。委托代理人的，申請人應當向仲裁委員會提交授權委托書和委托人的身份證復印件。(四)集體勞動爭議的當事人應當提交授權委托書，推選代表參加仲裁活動；(五)當事人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的職工，應當向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的有關證明材料。二、申請勞動仲裁需要註意什麽？1.根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的勞動爭議；因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的勞動爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償以及確認勞動關系發生的勞動爭議，以及法律、法規規定的其他勞動爭議。2.申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁期限內申請勞動仲裁。如果申請結束了，他們就失去了勝訴的權利，也就是說，如果證據足夠勝訴，他們就會因為超過仲裁期限而失去勝訴的權利。3.當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹般在用人單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。用人單位註冊地不壹定與實際經營地相同。勞動者可以到當地工商信息網查詢用人單位註冊地。如果用人單位註冊地在外地，根據規定，勞動者可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請勞動仲裁需要準備哪些材料？對此，以上為您精心列舉。勞動者申請勞動仲裁需要註意什麽？對於這些問題，上面有非常詳細清晰的介紹，希望這些內容能幫助妳解決遇到的問題。雖然勞動仲裁是勞動者維權的重要手段，但勞動者在勞動爭議中申請勞動仲裁維權時，如果提供的證據不足以證明案件事實，仲裁委可以不支持勞動者的訴求。所以作為勞動者，妳需要在申請勞動爭議仲裁之前收集完整的相關證據。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條* * *申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。