말 그대로 유연한 취업자는 프리랜서와 비슷하지만, 일반적으로 유연한 취업자는 일자리가 불안정하고, 고정단위가 없어 사회보험을 납부하지 않지만, 개인으로 연금보험에 가입한 사람은 대부분 아르바이트를 한다. 유연한 고용은 1990 년대 중후반에 시작되었는데, 당시 공기업이 대규모로 개조되었다. 정식으로 편성된 많은 직원들이 근무 연한을 매수당하거나 생산이 중단되었다는 말을 듣고 많은 직원들이 실직하여 집으로 돌아갔다. 이것은 일반적으로 "40-50 직원" 으로 알려져 있습니다. 그들의 나이와 학력 때문에, 이 사람들은 재취업하기가 상당히 어렵다. 그들은 아르바이트를 해서 생계를 유지할 수 있을 뿐, 유연한 취업자로서 스스로 사회보증을 납부할 수밖에 없다.

유연한 취업자 수가 날로 늘어나고 있다. 어떻게 하면 유연한 취업이 더 많은 활력 잠재력을 발휘할 수 있을까?

1, 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 내니 스트레스가 정말 크다. 조기 퇴직을 지지하는지, 아니면 적게 내는지, 특히 의료보험은 너무 비싸고 연한이 길다. 유연한 취업자들은 여러 가지 이유로 기업에 들어가 직원이 될 수 없다. 그들은 원래 번 돈이 많지 않고 수입이 불안정하고 불안정하다. 사회 보장 점유율을 적절히 낮추면 유연한 취업인원의 압력이 어느 정도 완화돼 더 많은 유연한 취업 잠재력을 발휘할 수 있다.

2. 더 많은 사람들이 참여할 수 있도록 유연한 취업을 강력하게 지원하거나 장려해야 한다.

3. 정책적으로도 유연한 고용의 합법성을 보장하고 참여하는 기업이나 직원에게 합법적으로 생존할 수 있는 토양을 제공해야 한다.

4. 정부는 일정 몫의 고정직을 내놓아야 하며, 특히 유연한 취업, 우등입학, 양만 사용해야 한다. 예를 들어, 새로운 인프라 프로젝트 투자와 같은 전통적인 국가 인프라 건설 프로젝트가 시작되면 유연한 취업자 채용을 우선적으로 고려할 수 있습니다.

5. 정부는' 1 인 1 책' 방법을 채택하여 우한 유연 취업자들이 난관을 극복하고, 일자리를 유지하고, 기업을 안정시킬 수 있도록 도와야 한다. 정부는 돈을 아낌없이 쓰고, 도시와 농촌의 저보기준을 계속 제고하고, 저소득층 어려운 군중을 우선적으로 보조할 것을 건의해야 한다.