단체 협상은 근로자와 기업이 노동보수, 근무시간, 노동안전위생 등 노동관계와 관련된 사항에 대해 동등한 협의를 하는 활동을 말한다. 단체 협상은 쌍방의 수가 같은 대표가 진행해야 하며, 각 측은 적어도 세 명의 대표와 한 명의 수석대표가 있어야 한다.
단체 교섭이라고도 합니다. 단체 협상은 노동자들이 자신의 조직이나 대표를 통해 해당 고용인 단위, 고용인 조직 또는 대표와 협의하여 단체 계약을 체결하는 행위를 말한다. 단체 교섭 대표의 신분은 평등하다는 것이 특징이다. 단체 교섭 양측 대표의 법적 지위는 평등하다. 단체 교섭은 개방적이고 공정하며 평등 한 협의입니다. 단체 교섭은 평화 협상이다.
단체 교섭은 법률과 법규에 규정된 범위 내에 있다. 집단협상의 의미: 집단협상은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 없어서는 안 될 중요한 수단이다. 집단협상은 노동관계 안정을 조율하고 정상적인 생산경영과 작업질서를 유지하는 중요한 보증이다. 단체 교섭은 사회 안정을 보장하는 중요한 수단이다.
단체 교섭과 단체 교섭은 서로 다른 의미를 가지고 있다. 단체 교섭은 일종의 복종관계이고, 후자는 평등관계이다. 평등협상만이 근로자의 권익을 진정으로 보호할 수 있다.
임금 집단협상제도는 우리나라의 많은 법률에서 명확한 규정이 있다. 그러나 임금 단체 협상이 이렇게 여러 해 동안 어려웠는데, 관건은 노조가 감히 이야기하지 못했기 때문이다. 전임 노조원을 시범적으로 채용해 임금 단체 협상을 벌여' 말을 할 줄 모른다' 는 문제를 해결했다.
사실 노조의' 말할 수 없다' 는 것이' 말할 수 없다' 보다 더 해결되어야 하는데, 일단' 말할 수 없다' 는 문제가 해결되면 이른바' 말할 수 없다' 는 문제도 해결된다. 전문적인 협상 기교는 공평한 협상 자리에서만 작용할 수 있다.
임금 집단협상제도가 시행될 수 없는 것은 노조가 협상 기교와 협상 재능이 부족한 것이 아니라 동등한 협상권이 부족하다는 것이다.