유연한 취업자가 노동계약을 체결할 필요가 있습니까?
1. 유연한 취업자도 노동계약을 체결해야 하며, 고용인과 근로자 쌍방의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다.
2. 유연한 취업인원과 고용인 단위가 노동관계를 맺고 노동계약을 체결해야 하는 경우, 쌍방은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 하지만, 쌍방은 시간제 고용관계인 경우에도 구두계약을 체결할 수 있다.
3. 고용인 단위는 직원 입사 후 한 달 이내에 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 한 달 이상 1 년 미만 동안 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용주에게 두 배의 임금에 대한 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.
유연한 의료 보험 환급률은 다음과 같습니다.
유연한 취업자 의료보험은 도시 근로자 의료보험을 참조하며, 대우는 도시 근로자와 같다. 그들이 퇴직 연령에 도달하여 충분한 지불 연한에 이르면 퇴직 대우를 받을 수 있다. 즉, 퇴직 후 돈을 내지 않고 의료 혜택을 받을 수 있다. 한 해 동안 기본 의료 보험 기금의 최대 지급 한도는 20 만 위안이다.
1. 입원: 지불 기준과 최대 지불 한도 사이의 입원 비용, 1 급 병원은 85% 를 상환합니다. 2 차 병원 70%, 3 차 병원 55%;
2. 일반 외래 진료: 환급범위는 500 원에서 900 원 사이이며 환급률은 50% 입니다.
3. 만성병 외래 진료: 지급기준은 500 원, 환급보조금은 50% 를 넘지 않습니다.
4. 도시 및 농촌 주민들의 심각한 질병 보험 치료: 최소 지불 기준은1.20,000 위안입니다. 개인 규정 준수 의료비 1.2 만원 이상 (1.2 만원 포함) 1 만원 이하 50% 환급 가능 654.38 만원 이상 (654.38 만원 포함) 20 만원 이하 60% 환급 가능 20 만원 이상 (20 만원 포함) 65% 환급, 최대 환급액 30 만원.
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법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용되지 않은 자영업자, 근로자의 기본 의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자의 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료보험료를 납부해야 한다.