1, 직원 위조임금표, 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 단위에 실제 경제적 손실을 초래한 것은 배상해야 한다.

금액은 특히 크며 형사 범죄를 구성 할 수 있습니다.

4. 회사 사기는 법적 책임을 지고 증거를 위조해야 하며, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금할 수 있다.

5, 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 조사해야합니다.

6. 사장이 허위 임금을 만드는 것은 형사범죄 혐의를 받고 법에 따라 형사책임을 추궁할 수 있다.

7. 범죄를 구성하지 않는 경우 노동행정부가 조사한 후 처벌한다. 노동 행정부는 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체불급으로 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 직원에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

임금의 법률 규정:

1, 임금 지불의 기본 원칙: 임금은 화폐 형식으로 제때에 근로자에게 전액 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

2. 최저임금기준: 최저임금기준은 지역별로 경제발전수준에 따라 제정되며, 고용인이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

3. 지급 주기: 지급 주기는 일반적으로 한 달을 넘지 않으며, 특수한 경우 근로자의 동의를 거쳐 적절히 연장할 수 있지만 지급 주기는 3 개월을 넘지 않습니다.

4. 초과근무 지급: 근로자는 본인 임금보다 낮지 않은 150%, 법정공휴일은 200% 이상, 법정공휴일은 300% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 합니다.

5. 임금 지급에 관한 기타 규정: 임금 지급 중 세무처리 규정, 임금조 제공, 노동계약의 임금 약속 등을 포함한다.

결론적으로 임금 사기는 노동계약 해지, 경제적 손실 보상, 형사범죄 및 법적 책임을 구성할 수 있는 결과에 직면할 것이다. 또 회사는 직원 사기에 대한 법적 책임을 지고 벌금, 구속 등 처벌을 받을 수 있다. 사장의 임금 허위 신고에 대해서는 형사범죄 혐의로 형사책임을 추궁받을 수도 있다. 범죄를 구성하지 않는 경우 노동행정부에서 조사하여 회사에 기한 내에 임금을 지급하고, 기한이 지난 것은 직원에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 28 조

노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.