1, 계약의 성격이 다릅니다. 고용 계약은 고용주가 고용주에게 서비스를 제공하는 계약입니다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확정하는 고용계약이다.

계약의 목적이 다르다. 고용계약의 목적은 노무를 제공하는 것이고, 계약의 대상은 고용주가 고용인의 노동행위에 대한 지배이다. 노동계약은 노동자가 고용인 단위의 내부 회원이 되는 것을 겨냥한 것이다.

국가 개입의 정도는 다릅니다. 고용 계약이 더 많은 것은 당사자의 의미 자치이며, 쌍방의 평등 협상의 결과이며, 국가 개입의 정도는 적다. 노동 계약은 당사자의 의미 자치와 국가의 개입을 반영한다. 노동법' 은 계약 체결 절차, 노동조건, 노동보호, 최저임금, 계약해지 등에 대한 특별규정을 마련해 근로자의 특수한 보호를 반영했다.

주체와 그 관계는 다릅니다. 노동계약에서 한 쪽은 노동자이고 다른 한 쪽은 고용인 단위이다. 적용 범위는 고용주로 제한됩니다. 근로자가 고용인 단위의 내부 회원이 된 후에는 반드시 내부 규칙과 제도를 준수해야 하며, 어떤 직종이나 일을 맡아야 한다. 근로자와 고용인은 지도자와 지도력에 소속되어 있다. 노동 계약은 위의 특징을 가지고 있지 않다.

5. 다른 법적 조정. 노동계약은 노동법에 의해 조정된다. 고용 계약은 민법 조정에 속한다.

6. 계약 분쟁을 처리하는 절차가 다릅니다. 노동계약 논란이 있을 때 사법기관은 중재 사전 절차 이후에만 개입할 수 있다. 분쟁은 노동법의 규정에 따라 처리해야 하며, 중재기관이나 법원은 고용인 단위가 노동계약을 계속 이행할 것을 판결할 수 있다. 고용계약에 분쟁이 발생할 경우 법원은 민법 규정을 직접 접수하고 적용할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 16 조

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 59 조 노동 파견 협정

노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.