1. 사직자는 사직 1 개월 전에 사직 신청을 해야 한다.

2. 나는 나의 사직 신청을 기관에 보내 비준했다.

3. 심사가 통과되면 인사부는 나에게 인사부에 가서 이직 수속을 하라고 통지할 것이다.

4. 수중에 있는 일을 인사부에 맡겨 서명하다.

5. 사회보장과 관련하여 인재센터나 노동취업센터에 가서 보험료를 낼 수 있으며 기수는 스스로 정할 수 있다.

6. 당사자 관계는 원래 근무단위에 놓을 수 있고, 새 직장을 찾으면 새 직장으로 옮길 수 있다.

공기업의 사퇴 수속은 여러 가지 문제에 대해 걱정할 필요가 없다. 강력한 법적 보호와 권익 수단이 있기 때문이다. 하지만 이론적으로 사퇴가 필요하다면 한 달 전에 사퇴 신청을 한 뒤 사장의 비준을 기다려야 한다. 사장과 사이가 좋으면 빨리 사직할 수도 있고, 그렇지 않으면 지체될 수도 있다.

다음은 당신이 알아야 할 상식이며, 필요한 경우 자신의 이익을 보호할 수 있습니다.

1. 당신은 노동법의 관련 규정에 따라 사직을 제기할 권리가 있으며 위약금을 지불하지 않아도 됩니다.

2. 단위는 당신에게 가치 있는 자료나 서류를 압류해서는 안 되며, 보험 단위는 압류할 권리가 없습니다.

3. 만약 부서가 너를 침범한다면, 너는 노동쟁의 중재를 신청하여 이 일을 해결할 수 있다.

이 세 가지 점을 명심하여, 모르기 때문에 자신의 이익에 손해를 끼치지 않도록 하십시오.

사직이란 노동법이나 노동계약에 따라 직장을 그만두고 노동관계를 끝내는 것을 말한다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 관계 해제를 서면으로 통지하는 것이다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.

노동계약법' 제 38 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.